国有企业共青团组织促进青年发展中的问题及对策研究

发布时间：2017-08-29 05:23

  本文关键词：国有企业共青团组织促进青年发展中的问题及对策研究

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【摘要】：本文通过分析国有企业共青团组织在促进青年发展中所面临的问题,找到了出现这些问题的原因,对国有企业共青团组织和青年的现状进行了研究,并论述了采取多种方法解决国有企业共青团组织在促进青年发展中所面临问题的对策。本文首先介绍了青年的含义,青年发展的含义,提出研究国有企业共青团组织在促进青年发展这一问题研究的价值,并阐述了其重要意义。然后通过大量采访调查,以及查阅资料,对国有企业共青团和青年现状的分析,找出了国有企业共青团组织在促进青年发展中所面临的问题主要有对青年思想引领实效性不足、为青年搭建的平台较少、缺乏实体资源等,并分析了其原因是因为国有企业的改制、青年流动性频繁、国有企业共青团组织对青年吸引力和凝聚力不够等。最后针对找出的问题及原因,在结合马克思主义及青年学理论的指导下,提出了提升国有企业共青团组织思想教育效能、增强共青团组织的吸引力和凝聚力、促进国有企业共青团组织转型等四大解决对策以提高国有企业共青团组织在促进青年发展中的能力,从而保证青年在国有企业中能够健康发展。
【关键词】：国有企业共青团组织 青年发展 解决对策
【学位授予单位】：西南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D297
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-7
• 文献综述7-9
• 前言9-10
• 第一章 青年和青年发展的含义、内容及国有企业共青团组织促进青年发展的价值10-19
• 一、青年发展的含义10-12
• （一）青年的含义10-11
• （二）青年发展的含义11-12
• 二、青年发展的内容12-16
• （一）青年思想政治素质的发展12-13
• （二）青年科学文化素质的发展13-14
• （三）青年身心素质的发展14-15
• （四）青年工作能力的发展15-16
• 三、国有企业共青团组织在促进青年发展中的价值16-19
• （一）引导青年培养良好的思想政治素质16
• （二）帮助青年学习掌握更多科学技术16-17
• （三）支持青年锻炼各方面能力17-19
• 第二章 国有企业共青团组织在促进青年发展中面临的问题及原因19-30
• 一、国有企业共青团组织在促进青年发展中面临的问题19-24
• （一）国有企业共青团组织对青年的思想引领实效性不足19-21
• （二）共青团组织缺乏支持青年锻炼能力的实体资源21-22
• （三）共青团组织为青年学习和发展搭建的平台较少22-24
• （四）国有企业共青团组织对青年的凝聚力和吸引力不够24
• 二、国有企业共青团组织在促进青年发展中面临问题的原因24-30
• （一）国有企业体制改革导致团组织结构发生变化25-26
• （二）国有企业青年的流动性更加频繁26-27
• （三）国有企业共青团组织倡导的价值体系与青年的实际诉求有所脱节27-28
• （四）部分青年对国有企业的归属感较弱28-30
• 第三章 强化国有企业共青团组织促进青年发展作用的对策30-39
• 一、采取措施增强国有企业共青团组织的凝聚力和吸引力30-33
• （一）制定有效激励机制30-31
• （二）关心青年实际生活需求31-32
• （三）增强国有企业共青团干部服务意识32-33
• 二、提升国有企业共青团组织的青年思想政治教育效能33-35
• （一）加强青年理想信念教育33-34
• （二）加强青年政治理论教育34
• （三）引导青年以德修身 注重道德实践34-35
• 三、推动国有企业共青团职能转型创新35-37
• （一）促进国有企业共青团组织更好的融入到国有企业机构中35-36
• （二）增强国有企业共青团组织的服务功能36
• （三）进一步探索党建带团建的思路建设36-37
• 四、争取更多帮助青年锻炼能力的实体资源37-39
• （一）拓宽物质资源获取渠道 扩大经费来源37
• （二）拓宽非物质资源获取渠道 赢取社会广泛赞助37-38
• （三）加强团干与青年的沟通 获取更多人力资源38-39
• 结语39-40
• 参考文献40-42
• 附录42-45
• 后记45

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本文编号：751542