J街道办事处基层干部教育培训调研报告
发布时间：2017-09-18 11:36
本文关键词：J街道办事处基层干部教育培训调研报告
【摘要】：街道基层干部作为党和国家政策实施与执行的关键环节，其素质和能力直接关系到整个政府干部队伍整体形象和政府的执政能力。为更好的了解街道基层干部队伍的政治素质和能力，提高J街道干部教育培训工作的成效,笔者在J街道进行了一次基层干部教育培训情况调查。 本文主要采取问卷法、文献法、访问法等方法,对J街道基层干部教育培训进行了调gＭü缘鞑槭莸姆治觯收叻⑾衷贘街道基层干部教育培训中存在的问题有:参训干部存在应付心理,干部的培训需求被关注度不够,培训内容设置不合理,培训形式较为传统单调,培训效果评估方式固化等，认为存在问题的原因有：参训干部的观念有待纠正，参训干部培训需求被忽视，培训内容不够充实，，培训形式缺乏灵活多样性，培训效果评估方式有待规范。在人力资本、需要层次理论的指导下，笔者提出了完善街道基层干部教育培训的建议：激励参训干部、加强需求分析、更新培训内容、创新干部培养参训模式、健全培训评估。
【关键词】：街道办事处 基层干部 教育培训
【学位授予单位】：郑州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D262.3
【目录】：
- 摘要5-6
- Abstract6-9
- 一、 绪论9-21
- （一） 选题背景与意义9-12
- （二） 国内外研究概况12-18
- （三） 研究工具与方法18-20
- （四） 概念界定20
- （五） 论文的可能创新点20-21
- 二、 J 街道基层干部教育培训调查情况21-27
- （一） 调查问卷设计的原则与设计方法21-23
- （二） 调查实施过程23-24
- （三） J 街道基层干部教育培训基本情况分析24-27
- 1 干部的培训态度比较好，但存在应付现象24
- 2 培训内容理论性知识多实践性知识少24-25
- 3 培训形式以兼职教师课堂讲授为主25
- 4 培训效果不明显，干部满意度不高25-27
- 三、 J街道基层干部培训存在的问题及原因分析27-33
- （一） J 街道基层干部教育培训调查发现的问题27-29
- 1 参训干部存在应付心理27
- 2 干部的培训需求被关注度不够27-28
- 3 培训内容设置不合理28
- 4 培训形式较为传统单调28-29
- 5 培训效果评估方式固化29
- （二） J 街道基层干部教育培训存在问题的原因分析29-33
- 1 参训干部的观念有待纠正29-30
- 2 参训干部培训需求不被关注30
- 3 培训内容不够充实30-31
- 4 培训形式缺乏灵活多样性31
- 5 培训效果评估方式有待规范31-33
- 四、 完善J街道基层干部教育培训的对策33-40
- （一） 建立激励约束制度引导街道干部树立正确参训观念33-34
- 1 引导干部树立正确参训观念33
- 2 建立培训考勤管理和激励制度33-34
- （二） 以干部需求为导向加强对干部培训的需求34-35
- 1 组建干部培训需求调研队伍34-35
- 2 正确进行培训需求调查及运用35
- （三） 增加培训内容的针对性和系统性35-37
- 1 充实培训内容36-37
- 2 实施分级分类的系统培训37
- （四） 选择合适的培训形式37-38
- 1 探索创新培训方式37-38
- 2 正确选择培训方式38
- （五） 建立完善的培训效果评估机制38-40
- 1 科学设定评估指标39
- 2 评估指标的收集方法39-40
- 结语40-41
- 参考文献41-43
- 附录43-48
- 个人简历48-49
- 致谢49
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前3条
1 仁培;欧盟国家公务员培训及其启示[J];中国公务员;2003年04期
2 徐行;;基层干部培训历程审视[J];人民论坛;2009年21期
3 王晓芳;;现代培训需求要素分析[J];人才资源开发;2008年10期
本文编号：875278
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