新时期国有企业党员干部队伍建设对企业发展影响的分析

发布时间：2017-09-28 07:28

  本文关键词：新时期国有企业党员干部队伍建设对企业发展影响的分析

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【摘要】：在中国共产党长期执政的历史背景下，建设一个什么样的党、怎样建设党是一个十分重要的现实问题，直接关系到中国共产党和整个中国的前途及命运。在当前这一新的历史时期，中国共产党的党员干部队伍素质与新时期的历史任务和时代发展的要求总体上是相适应的。基层党组织是党的基础，是组织通过建立和加强各级基层党组织，并将广大党员团结起来的基层组织形式。 国有企业基层党组织是我党在国企中的基层组织，是我党众多基层组织中很重要的一部分，它在国企中起到政治引导作用，处于国企中的政治核心地位。强化和改进国有企业的基层党组织建设，充分发挥其政治引导作用和政治核心作用，是国企改革与发展取得成功的保证，也是顺应历史潮流建立现代企业制度的客观要求。 本文从对我国国企基层党组织干部队伍建设产生影响的制度因素开始，主要研究我国国有企业党员干部队伍建设对企业发展的影响，以实证方法为研究手段，论证党员干部队伍建设在国有企业发展中所发挥的作用。论文以研究微观现象为主，数据来自地处武汉的某大型国有建筑企业，采取统计数据与调查问卷相结合的方式获取研究数据，从中选取相关数据作为变量，考察各个变量与企业发展之间的相关性，并对其进行验证，，采取量化考察的方法研究党员干部队伍建设问题，采用在经济学、系统工程学等学科中普遍采用的灰色系统理论及方法来进行研究，从而对当前乃至今后一个历史时期内国有企业党员干部队伍建设的发展方向提供理论借鉴及现实参考依据。
【关键词】：国企基层党组织 党员干部队伍建设 制度因素 量化分析
【学位授予单位】：武汉理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D267.1;F276.1
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 第1章 导论10-22
• 1.1 研究背景及意义10-12
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意义11-12
• 1.2 文献综述12-20
• 1.2.1 国外文献综述12-14
• 1.2.2 国内文献综述14-20
• 1.3 论文研究内容及方法20-21
• 1.3.1 论文研究内容20-21
• 1.3.2 论文研究方法21
• 1.4 论文创新点21-22
• 第2章 国有企业党员干部队伍建设的发展历程22-32
• 2.1 新中国成立初期的国企党员干部队伍建设22-25
• 2.1.1 新中国成立初期国企党组织制度概述22-23
• 2.1.2 新中国成立初期国企干部队伍建设概述23-24
• 2.1.3 中共“八大”后的国企干部队伍建设24-25
• 2.2 全面建设社会主义时期的国企党员干部队伍建设25-29
• 2.2.1 “左”的错误对国企干部队伍建设的影响25-26
• 2.2.2 党组织领导下的职工代表大会制度26-27
• 2.2.3 六十年代初期的国企干部队伍建设27-28
• 2.2.4 通过设立政治部加强国企干部队伍建设28-29
• 2.3 “文革”时期的国企党员干部队伍建设29
• 2.3.1 “文革”期间党委领导遭到严重破坏29
• 2.3.2 “文革”期间国企干部队伍建设处于停滞状态29
• 2.4 改革开放时期的国企党员干部队伍建设29-30
• 2.4.1 改革开放时期国企干部队伍建设的四个阶段29-30
• 2.4.2 新时期国企干部队伍建设的成就30
• 2.5 现阶段国企党员干部队伍建设对企业发展的影响因素30-32
• 2.5.1 现行国企干部队伍建设的基本形式30-31
• 2.5.2 人才流动机制对国企干部队伍建设的积极作用31-32
• 第3章 灰色关联度法在国企党员干部队伍建设影响因素上的应用32-37
• 3.1 灰色关联度测算方法的一般步骤32-35
• 3.1.1 灰色关联度测算方法概述32
• 3.1.2 灰色关联度测算方法的优势32-33
• 3.1.3 灰色关联度测算方法的计算步骤33-35
• 3.2 灰色关联度测算方法的应用35
• 3.2.1 灰色关联度测算方法的应用范围35
• 3.2.2 灰色关联度测算方法在分析党建问题方面的应用35
• 3.3 调研情况及相关数据35-37
• 3.3.1 调研情况35-36
• 3.3.2 调研数据36-37
• 第4章 运用灰色关联度法测算国企党员干部队伍建设影响因素的过程及其结果37-52
• 4.1 基于调研数据展开的关联度测算37-50
• 4.1.1 测算前的数据处理过程37
• 4.1.2 相对关联度测算过程37-45
• 4.1.3 绝对关联度测算过程45-50
• 4.2 关联度测算结果50-52
• 4.2.1 相对关联度测算结果50-51
• 4.2.2 绝对关联度测算结果51-52
• 第5章 关联度测算结果分析及其对国企党员干部队伍建设的启示52-57
• 5.1 关联度测算结果的意义52-53
• 5.1.1 关联度测算结果的解释52-53
• 5.1.2 关联度测算结果对党组织建设重点问题的意义53
• 5.2 关联度测算对国企党员干部队伍建设的实践意义53-57
• 5.2.1 党组织监督下的国企薪酬制度改革53-54
• 5.2.2 明确党组织在国企中的职能界定54
• 5.2.3 党组织领导班子要有所作为54-55
• 5.2.4 坚持党管干部的原则55
• 5.2.5 树立人才优先开发战略观念55-56
• 5.2.6 牢固树立人力资本价值观念56-57
• 第6章 结论57-59
• 参考文献59-64
• 致谢64-65
• 攻读硕士学位期间的学术成果65

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前9条

1 王春萍;王晓临;;党政领导干部选拔考察指标与方法之实证研究[J];国家教育行政学院学报;2010年08期

2 肖光荣;;领导干部无为问责制推行的实践探索——基于湖南省岳阳市的调查研究[J];湖南师范大学社会科学学报;2010年04期

3 王以忠;;关于提高领导班子和干部队伍执政能力的理论思考[J];淮南师范学院学报;2006年04期

4 韩旭;国有企业中党的政治优势问题思考[J];理论与改革;1999年05期

5 沈跃跃;;坚持德才兼备、以德为先用人标准——认真学习贯彻党的十七届四中全会精神[J];求是;2009年19期

6 杨兴林;;干部年轻化实践误区的成因及其矫正的新思考[J];实事求是;2010年02期

7 刘仓;;陈云关于新时期干部队伍建设的战略思考[J];中共天津市委党校学报;2008年02期

8 邵建光;;公推公选的价值理念与制度意义——以南京市的创新实践为研究对象[J];中共南京市委党校学报;2010年02期

9 唐琦玉;;对领导干部政绩评价问题的几点思考[J];湖南行政学院学报;2009年01期

本文编号：934599