地方党政领导职务任期制:现状、原因与对策——基于广西市县两级主要党政领导职务任期的考察

发布时间：2017-10-02 13:32

  本文关键词：地方党政领导职务任期制:现状、原因与对策——基于广西市县两级主要党政领导职务任期的考察

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【摘要】：任期制是国家治理体系中重要的人事管理制度。我国实行党政领导职务任期制的目的主要是解决长期任职和终身制的问题。基于广西市县两级主要党政领导职务任期的考察发现,任期制在现实执行中普遍存在与预期目标不一致的另外一种问题,即任期过短和干部调整过于频繁。出现这种问题的原因既是由于部分领导干部容易产生急于晋升或调整职务的动机,更是由于现行的干部任用制度提供了不到任期就可以调整干部职务的机会空间。解决这个问题需要引导领导干部形成正确的权力意识和责任意识,需要完善任期制及相关的制度体系。
【作者单位】： 桂林理工大学人文社会科学学院;
【关键词】： 地方党政领导 任期制 国家治理体系
【基金】：广西高校科研项目“广西市县党政领导任期制现状及其对政策稳定的影响”(KY2015YB131)
【分类号】：D262.3
【正文快照】： 一、引言我国自20世纪80年代全面探索实行领导干部任期制的目的,是要解决新中国成立以来长期存在的领导干部能上不能下甚至是终身制,以及由此造成的权力过度集中和管理思想僵化的问题,以实现领导干部权力制约的科学化、常态化和法制化。1从最初的目的来看,领导干部长期在相同，

本文编号：959905