企业道德对员工建言的影响机制研究

发布时间：2020-04-01 03:37

【摘要】：随着企业的发展,企业管理者对全面深入把握工作的方方面面已变得越来越力不从心,而承担和执行组织任务的员工却越来越成为发现并解决问题的主体,管理者越来越认识到在管理工作中集思广益、群策群力的重要性。员工建言作为一种积极的角色外行为受到企业界和学术界的双重关注,一方面,员工建言具有内在独特性和积极的外在表现,能够反映组织内部存在的问题,促进企业的持续发展;另一方面,员工建言是主动的行为结果,促进员工创新能力的发挥和组织的创新发展。加之伦理丑闻的出现,企业自身的道德诉求成为一种无形的企业资本,潜移默化影响员工的价值认知和价值选择,由此本文将进一步分析企业道德对员工建言的影响机制。文章由四个部分组成:第一部分:绪论部分。主要梳理了员工建言及企业道德的相关文献综述,阐述了本文的研究背景,并进一步指出研究的意义、方法与创新点。第二部分:员工建言与企业道德的关系。在员工建言概念的基础之上,从内容、主体和态度三方面划分员工建言的方式,突出了员工建言内容上的目的性、主体上的认同性、实施上的利他性和形式上的风险性四个特点。最后说明员工建言和企业道德的内在联系。第三部分:组织层面道德对员工建言的影响。从有道德企业的组织层面出发,论述人本导向的企业文化、道德型领导、道德规范和伦理制度以及组织氛围四方面对员工建言的影响。第四部分:职业道德对员工建言的促进作用。本章将员工道德具体化为职业道德,以职业道德的主动性、目的性和创新性,依次对应员工的主人翁意识、责任知觉和创造性,将职业道德与员工建言紧密联系、匹配起来。第五部分:强化企业道德,激励员工建言。依据社会发展现状,从企业领袖、组织环境和道德教育三方面强化企业道德诉求,从而为员工建言创建适宜的企业环境,借助思想政治教育的力量,挖掘员工建言潜能,通过奖励机制,优化员工建言的有效性,在组织内部形成一套规范的伦理体系,指导员工建言行为。
【学位授予单位】：天津理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：D412.6;F272.92

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本文编号：2609953