上海市工资集体合同质量研究

发布时间：2020-04-01 07:13

【摘要】：随着市场经济的不断深入发展,工资集体协商制度在保护职工合法权益、构建和谐劳动关系方面正在发挥着重要作用。而作为中国改革开放前沿阵地的上海市,则是在1995年就开始了集体协商试点工作。伴随着经济社会的迅速发展,上海市工资集体协商制度也从无到有、从试点到全面发展建设起来。工资集体合同是工资集体协商制度导入前提和重要载体,也是保障职工权益的基本依据。本研究依托层次分析法,通过基层实务工作者和专家学者的指导与建议,设计了一套上海市工资集体合同质量的测量方案,并且利用设计的测量方案对上海市工资集体合同质量进行了评估分析。分析结果显示,从上海市三种不同类型工资集体合同平均质量水平来看,企业工资集体合同平均质量指数为61.61,区域性工资集体合同平均质量指数为45.83,行业性工资集体合同平均质量指数为48.47；从全市工资集体合同综合质量水平来看,上海市工资集体合同平均质量指数为53.64。分析结果表明,三种不同类型工资集体合同平均质量指数均不高,上海市工资集体合同平均质量指数也较低,上海市工资集体合同质量不能令人满意。通过分析发现,导致上海市工资集体合同质量不高的原因主要有：工资集体合同制度刚性不足、工资集体合同制度安排失衡、工资集体合同质量监督机制缺失和相关协商主体存在认识误区等等。针对相关问题及其成因,本论文提出了加强工资集体合同立法、健全工资集体合同制度安排和强化工资集体合同质量监督制度的实施等建议和对策。第一章“绪论”着重介绍了本文的研究背景、意义等内容,与此同时,还梳理了国内外关于工资集体合同制度的研究成果,是本论文研究的起点。第二章“上海市工资集体合同制度的发展及其类型”,主要是梳理了上海市工资集体合同制度从无到有的发展历程,分析了每一个发展阶段的发展重点。与此同时,还对上海市三种类型的工资集体合同进行了详细介绍。第三章“上海市工资集体合同质量评估方案设计及实施”,主要阐述了上海市工资集体合同质量评估指标体系的建构,以及相关指标权重的赋值方法及结果。同时,还构建了上海市工资集体合同质量评估分析模型,并设计和实施了具体的抽样方案。第四章“上海市工资集体合同质量分析”,主要根据第三章的评估方案对上海市三种不同类型工资集体合同质量进行了评估,分析其中存在的问题,并且对问题的成因进行了研究。第五章“改善上海市工资集体合同质量的对策建议”,主要是根据第四章的分析结果,提出了完善上海市工资集体合同质量的对策和建议。第六章“研究的结论与展望”,主要是综合本论文的研究分析过程,找出本研究的不足之处,于此同时也根据对本研究的认识,对未来的研究提出了展望。
【图文】：

依然表明上海市区域性工资集体合同质量内部的差异化其在各个区（县）之间的发逡逑展并不均衡。逡逑如图３所示，按照企业工资集体合同质量档级划分标准来看，，没有任何一个区逡逑（县）的区域性工资集体合同质量处在第一档＂优异水平＂和第二档＂良好水平＂，逡逑而且处在第Ｈ档＂及格水平＂的区（县）仅仅只有１个区（县），而剩余的１６个区逡逑（县）均处于第四档＂不及格水平＂。从比例上来看，９４％的区（县）其区域性工资逡逑集体合同质量不及格。从抽取的样本数据上来看，上海市区域性工资集体合同平均质逡逑量指数仅仅为４５．８３，远低于及格水平。由此可见，上海市的区域性工资集体合同质逡逑量较差，存在着诸多问题和缺陷，其对职工合法权益的保障作用也非常有限。逡逑巧逦「！００．００0／0逡逑１６逦ｐｉ奮逦＾灥说逡逑１４邋把揖「８０．００％逡逑１２逦．楙！每逦＾邋７０．００％逡逑１０逦．ｍ逦＼逦－邋６。皿逡逑节＼逦－邋５０．００％逡逑８逦＼逦－邋４０．００％逡逑６逦－邋３０．００％逡逑４逦提．黄逦＼逦－邋２０．００％逡逑２邋■邋－邋１０．００％逡逑０逦—＾＾

区域性工资集体合同平均质量指数的标准差，由此可见，在上海市各个区（县）中，逡逑行业性工资集体合同的发展是最不均衡的。逡逑如图４所示，按照企业工资集体合同质量档级划分标准来看，在全部可Ｗ提供行逡逑业性工资集体合同的１１个区（县）中，没有任何一个区（县）处在第一档＂优异水逡逑平＂，除了邋Ｆ处在第二档＂良好水平＂外，剩余１０个区（县）均处在第四档＂不及逡逑格水平＂。从比例上来看，有高达９０．９１％的区（县）的行业性工资集体合同平均质逡逑量指数不及格，从抽取的样本数据上来看，上海市的行业性工资集体合同平均质量指逡逑数只有４８．４７。由此可见，上海市的行业性工资集体合同亦存在较多问题和缺陷，其逡逑对职工合法的工资权益的保护也较为有限。逡逑１２逦「！００．００0／0逡逑＾逦－逦９０．００％逡逑１０逦－８０．００％逡逑ｇ邋＇＇ｉ邋＊邋；逦－邋７０．００％逡逑｛？邋－邋ｉＩＪ邋＼逦－逦６０．００％逡逑６逦己奮逦－５０．００％逡逑王灥逦－４０．００％逡逑４逦：韩邋＼逦－逦３０．００％逡逑２邋．审到邋＼逦－邋２０．００％逡逑＾｜｜１逦＼逦，邋—邋ＢｈｆＭ－ｍ邋＂逦—邋１０．００％逡逑０邋—￣———逦．逦Ｌ邋０．００％逡逑０至阳分逦６０至７０分逦７０至８０分逦８０至１００分逡逑区县数量－？－所占比例逡逑图４：上海市斤化住工资集体合同平均质虽指致分布图逡逑
【学位授予单位】：华东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D412.6

【参考文献】

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本文编号：2610136