新疆大学生村官激励机制研究

发布时间：2020-04-08 11:54

【摘要】：新疆大学生村官是建设广大新疆农村地区的强大力量,他们具备广泛的知识,受到新理念的熏陶,拥有新的技术,他们进入农村地区,能够为新疆农村发展带来活力。激励机制的建立健全,对于提高新疆大学生村官的工作积极性、工作效率有很大促进作用,同时吸引更多的人才来到农村,鼓励他们留在基层。能够更好的发挥他们的潜能,更好地为农村建设贡献力量,为农民服务。本文将西方激励理论作为研究的理论基础,通过整理文献资料和实地调研,探讨了新疆大学生村官激励机制的现状、存在的问题及其原因,并对优化新疆大学生村官激励机制提出了一些个人浅显的对策建议。本文一共分为五个部分,每部分的具体内容如下:第一部分:绪论。这部分主要对选题背景、选题目的和意义、国内外文献综述和研究的方法与思路进行了阐述。第二部分:大学生村官激励机制相关概念及理论。这部分主要通过对文献的整理和参考,对大学生村官和激励机制等名词进行了概念界定,并阐述了文章的理论基础,包括弗鲁姆期望理论、马斯洛需求层次理论和赫茨伯格双因素理论。第三部分:新疆大学生村官激励机制的现状分析。首先,论述了新疆大学生村官激励机制的形成;其次,论述了新疆大学生村官激励机制实施以来所发挥的作用;最后,结合实际调研结果,分析了激励时机、程度、方向、频率的现状。第四部分:关于新疆大学生村官激励机制存在问题及原因分析。首先,依据调研成果和现状分析,探析了新疆大学生村官激励机制所存在的问题。其次,依据文献资料的整理和实地调研相结合,探析了新疆大学生村官激励机制存在问题的原因。第五部分:优化新疆大学生村官激励机制的对策建议。根据激励理论和上文中的论述,并结合新疆本地具体实际情况,提出了几点优化新疆大学生村官激励机制的对策建议。
【学位授予单位】：新疆大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D422.6

【参考文献】