C市B区大学生村官不在村的现象研究

发布时间：2020-05-06 20:00

【摘要】：2008年随着中央一纸文件,大学生村官正式迈上历史舞台。作为C市大学生村官一员,笔者亲历了大学生村官在新农村社会建设、经济建设、文化建设和基层党组织建设等方面起到的重要作用。但另一方面,工作期间笔者也发现大学生村官存在普遍不在村工作的问题。为此,我将借助曾经大学生村官的身份,以C市B区大学生村官不在村的现象开展研究,提出行之有效的解决对策。首先,本文从阐述C市B区概况出发,回顾C市B区2008年以来大学生村官队伍的发展历程,并在走访调查基础上,总结梳理出C市B区大学生村官的发展现状。再综合考量C市B区大学生村官政策、人事行政等诸多因素,归纳提炼出大学生村官队伍发展新趋势。其次,本文对C市B区在岗大学生村官不在村的现象进行了调查,总结出历年来大学生村官不在村的具体表现,再从政府机构需求、管理机制、大学生村官内在心理需求与客观社会环境关系等多个方面着手,以案例分析、个别访谈等方法,对C市B区大学生村官不在村的原因深入研究。随后,本文选取与C市B区大学生村官关系最为密切、最为直接的群体,通过他们的视角审视、分析大学生村官不在村的利弊和影响,其中包括服务村村干部及村名对大学生村官的评价,抽调、截流单位对大学生村官的评价,以及大学生村官自身的评价。最后,本文就大学村官不在村的现象提出解决对策。笔者建议通过建立科学合理的管理机制,充分的资源保障,完善的配套政策,有效的约束机制等,彻底解决对大学生村官不在村的乱象,从而真正发挥大学生村官作用。
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马斯洛需求理论

第 2 章概念界定及理论基础需要。人活在世上，需要友情、爱情，彼此关心和照顾。（4）尊重需要。包括尊和受人尊敬，例如，个人的成就和才干被人承认。（5）自我实现的需要。即现自己的理想和抱负。马斯洛认为，只有当低一级的需要获得满足后，人们才去追求高一级的需要，而这种从低级向高级发展的过程，在某种程度上是符合类需要发展的一般规律的。同时，马斯洛需求理论指出了人在每一个时期，都一种需求占主导地位，而其他需求处于从属地位，这一点对于管理工作具有启意义。再加上，马斯洛需求理论的基础是他的人本主义心理学，人的内在力量同于动物的本能，人要求内在价值和内在潜能的实现乃是人的本性，人的行为受意识支配的，人的行为是有目的性和创造性的。这就要求在实际应用中，了员工的需求是应用需求理论对员工进行激励的一个重要前提。在不同组织中、同时期的员工以及组织中不同的员工的需求充满差异性，，而且经常变化。因此管理者应该经常性地用各种方式进行调研，弄清员工未得到满足的需求是什么然后有针对性地进行激励。
【学位授予单位】：西南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D422.6

【参考文献】