兵团第八师农牧团场大学生连官计划实施中的问题及对策研究

发布时间：2020-08-25 09:52

【摘要】：在兵团实行“人才强兵团”战略的新时期,大学生连官的引进有力地促进了人才强兵团战略的实施,增强了各团场科技人才实力,推动了各团场高新技术的推广和应用,而且还带动了团场人才的成长。客观上使连队干部队伍和专业技术人员队伍不断扩大,解决了连队专业技术人才匮乏和后备人才力量不足的问题,优化了基层干部的知识结构、年龄结构和学历结构,使干部的整体素质得到了改善和提高,也为兵团的可持续发展提供了强有力的人才保障。本研究以兵团第八师大学生“连官”群体为主要研究对象,以大学生“连官”计划实施现状为研究主题,运用数理统计分析和描述型统计相结合的研究方法,在查阅大量相关文献资料的前提下,通过对兵团第八师大学生“连官”进行调查问卷与实地访谈相结合的方式,从他们的视角揭示了大学生连官计划的认可度、满意度,以及兵团大学生连官录用机制、培训机制、考核机制、保障机制在实施中存在的问题,使我们对兵团大学生“连官”计划实施的现状有了一定的了解,针对问题分别提出了相应的对策。建议从建立大学生连官计划的长效机制、健全选聘录用机制、规范大学生“连官”的考核制度、进一步完善培训制度、改善基层工作环境、创新大学生连官的管理方式等几个方面改进,同时大学生连官也好注重自身素质的提高。通过对以上研究结果的分析,笔者认为兵团各级以及相关用人单位要进一步提高对大学生连官的认识,积极主动地招录符合基层需求的人才,健全其选聘、培养、考核的相关机制。作为大学生“连官”本身也应做出一定努力,一方面要转变观念,端正思想认识,消除功利和投机心理,另一方面加强学习,努力提高群众工作能力,树立兵团意识,发扬兵团精神,切实的为兵团事业贡献力量。
【学位授予单位】：石河子大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D422.6

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本文编号：2803552