新中国初期工人劳动保护研究（1949-1956）

发布时间：2020-08-28 13:27

　　 本文以中华人民共和国成立初期(1949—1956)工人劳动保护为研究对象,以劳动保护为切入点,梳理工人劳动保护情况的演变,探讨中国共产党、工人、企业三者在劳动保护过程中的关系,总结新中国初期工人劳动保护的经验,分析其不足,以期为当今社会构建和谐劳资关系提供有益借鉴。第一部分梳理了新民主主义革命时期中共的劳动保护政策及其演变。这一时期是中共劳动保护的开创和发展时期,随着革命形势的不断发展,劳动保护政策也不断调整。但由于根据地工厂规模较小且比较分散,工人数量也相对较少,劳动保护政策主要在根据地实行。中共的劳动保护政策无法在全国实施。在国统区,中共为了维护工人的合法权益,通过组织工人罢工等形式,争取提高工人劳动保护待遇。在实施劳动保护过程中,中共的劳动保护政策深受苏联的影响,其中既有积极方面的影响,也有消极方面影响。期间一度出现“左”的劳动保护政策,严重影响了工人运动的发展,并对根据地经济造成负面影响。但这些经验教训为建国后实施新的劳动保护政策提供了有益借鉴。第二部分主要分析了中华人民共和国成立初期(1949—1956)劳动保护的开展情况。这一时期,工人身份、地位均发生变化,工人阶级成为国家领导阶级,中共的工作重心由农村转移到城市。对中共来说,工人劳动保护是一项重要的工作。中华人民共和国成立初期,由于技术设备落后、经验不足等,工人伤亡情况仍然比较严重,个别地区甚至出现了工人罢工、闹事等极端现象。工人劳动保护工作成为当时亟待解决的重要问题。为了加强工人劳动保护,减少工人伤亡,中共出台了一系列政策,如制定《劳动保险条例》、完善劳动保护制度、设置劳动保护专职机构等,加大对工人劳动保护的管理、监督力度。新中国成立初期,尽管中共采取了一系列措施,加强了工人劳动保护,但囿于当时条件的限制,仍存在很多问题。中共围绕劳动保护工作,不断探索与完善。论文选取煤矿这一行业作为研究对象,因为在当时的条件下,煤矿行业是工人伤亡事故高发的行业,选取煤炭行业作为研究对象,具有典型性。同时对女工、学徒工这一特殊群体进行分析,研究这一群体劳动保护的特殊性,分析其不足,总结其经验并予以借鉴。
【学位单位】：中共中央党校
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2017
【中图分类】：D412.6;D922.5

【参考文献】

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本文编号：2807635