人力资本视域下大学生村官流动管理问题研究

发布时间：2020-09-19 11:36

　　 自大学生村官工作于2008年正式启动以来,国家、社会对此颇为关注,学术界投入不少精力进行研究。近些年该政策取得的成果喜人,各界有目共睹,但由于先天机制设计的不足与实施过程中的实际制约,导致目前大学生村官队伍不够稳定,无法充分有效发挥其人力资源效用。为了保证大学生村官长效机制和可持续发展,形成“下得去、待得住、干得好、流得动”的公共人力资源良性循环已经迫在眉睫势在必行。研究和解决大学生村官流动管理中存在的不足和问题,具有十分重要的理论和现实意义。因此笔者采用历史分析法和比较分析法考察了大学生村官政策和流动管理制度的历史变迁,明确了研究对象范围；利用唯物辩证法在运动、变化和发展中考察现象看待问题的观点,综合文献研究法,归纳总结了大学生村官流动管理研究领域的现状。并尝试从人力资本论角度对大学生村官产权特性进行分析,通过2009届F市M县实际案例,采用理论结合实际,规范分析、实证分析和案例分析的方法,研究大学生村官制度的流动管理存在问题以及成因,从而提出针对性措施。切实加强大学生村官流动管理的科学性,提高大学生村官政策资源配置效率,进一步吸引无数青年才俊投身到社会主义新农村建设的浪潮中来。
【学位单位】：福建师范大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2016
【中图分类】：D422.6

【参考文献】

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本文编号：2822454