天津市南开区工会组织参与社会治理的现状及对策研究

发布时间：2020-09-19 09:39

　　 随着我国改革开放的深化和社会主义市场经济的发展,社会矛盾与冲突不断加剧、社会领域改革滞后、贫富差距加大、流动人口增加、利益主体多元化、公民权益意识加强等一系列新的社会问题,给社会治理和服务提出了新的挑战。工会组织作为现代社会组织中的重要力量,在扩大职工群众参与、反映职工群众诉求、协调利益矛盾、增强社会自治能力等方面具有积极作用。本研究以天津市南开区工会组织参与社会治理为视角,分析了工会组织参与社会治理的现状,发现这个过程中所存在的缺乏政策法规支持、组织基础薄弱、队伍建设水平不高、机关化倾向严重、缺乏多元化服务能力等问题,并在借鉴国内外先进经验的基础上,尝试给出了转变思想观念、强化制度建设、明确角色定位、优化工作流程、加强队伍建设、优化基层组织结构、创新治理方式等提升对策,为社会组织参与社会治理,构建多元化的社会治理参与格局,实现治理体系和治理能力的现代化提供参考。
【学位单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：D412.6
【部分图文】：

文章的研究思路与结构图

图 3-1 南开区总工会机关结构目前，南开区总工会下辖 12 个街道总工会，并根据区域内科技企业、外业、工商联会员企业密集的特点，建立了 3 个企业工会联合会，在教育、、市容、房管、文化等系统的机关、企事业单位建立直属工会。截至 2 12 月底，全区已建立基层工会 797 个，覆盖法人单位 8999 个，工会会员 16人。南开区工会结构参见图 3-2。

图 3-1 南开区总工会机关结构前，南开区总工会下辖 12 个街道总工会，并根据区域内科技企业工商联会员企业密集的特点，建立了 3 个企业工会联合会，在教市容、房管、文化等系统的机关、企事业单位建立直属工会。截至 月底，全区已建立基层工会 797 个，覆盖法人单位 8999 个，工会会员南开区工会结构参见图 3-2。

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本文编号：2822348