基于双因素理论的衡东县大学生村官激励机制问题研究

发布时间：2020-10-14 01:00

　　 大学生村官计划是党中央为农村的发展和新农村的建设,而做出的战略性决策,意在巩固党的执政基础,为农村的建设提供高素质的人才,基层实践锻炼是培养储备人才的必经之路,对我国农村的发展和干部执政能力的提高有着深远的意义。大学生村官计划已逐渐在全国范围内普及开来,并且越来越受到社会各地区人们的关注。在实施这项计划的过程中已产生很多成功的做法和经验,但同时,村官的“生存”和“发展”问题也逐渐显露出来,尤其是在现有的激励管理问题更需要完善。激励管理在人力资源管理中是最核心的部分,所以,大学生村官的激励管理也是大学生村官管理的一个核心部分,它可以充分调动大学生村官的积极性和主动性,对提高工作效率和挖掘大学生村官的潜力方面有着重要的作用。大学生村官政策制定者和实施者应该梳理和分析大学生村官激励管理目前存在的问题,积极运用双因素理论,找出保健和激励因素的问题,制定相应的对策,从而实现大学生村官计划的可持续发展。本文从相关概念的界定着手,以赫茨伯格双因素理论内涵为基础,分析了双因素理论对大学生村官激励的启示。然后对衡东县大学生村官的满意状况进行实地调查,数据分析,得出衡阳市衡东县大学生村官的激励现状和问题所在,结合实际,对其进行原因分析,以充分发挥大学生村官的积极性和创造性为目的,以对大学生个人的发展和新农村建设互惠为原则,以创新大学生村官激励管理为基础,从保健因素和激励因素的两个方面进行对策研究,统筹各种激励制度与方法的运用,提出改善大学生村官激励机制的总体思路,使大学生村村官的激励管理不断得到动态调整和完善,促使大学生村官计划长期、有效的运行和发展。
【学位单位】：中南林业科技大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2016
【中图分类】：D422.6
【部分图文】：

图３－１?Ｌ工作适应剖面图??Ｆｉｇｕｒｅ３－１?Ｌ’?ｓ?ｊｏｂ?ａｄａｐｔａｔｉｏｎ?ｐｒｏｆｉｌｅ??②访谈资料的整理及分析??Ｌ，男，本科大学生，他的父母都是农村，都在外打工，自己也从农村长大，??对农村的环境比较了解，目前的工作是村主任助理。??Ｌ目前大学生的就业压力比较大，为了能够找到一份工作暂时安身，就报考??

图３－２?Ｚ工作适应剖面图??Ｆｉｇｕｒｅ３－２?Ｚ’?ｓ?ｊｏｂ?ａｄａｐｔａｔｉｏｎ?ｐｒｏｆｉｌｅ??②访谈资料的整理及分析??Ｚ，出身于农民家庭的本科大学生，男性公民，担任农村村主任助理工作。??本大学生说他报考村官的原因是没有更好的工作可以选择，只好来做村官??的，这只是暂时的选择，如果有机会，还是想报考公务员，那样待遇会更好一些。??至于个性，他说自己非常感性，兴许与专业有关，总偏好一个人思考问题、??

?７０．８８０??透过上表，可见Ｙ的工作适应度总分及咋个维度分数较高，比平均数外加??一个标准差还高了?６０分，图３－３为此人的工作适应度剖面图：??ＳＯ?－１??７５?－?Ｐ???－ｒ???－??７０?－?；?［?ｉ?ｉ?Ｔ??６５?－?ｉ?！?｜?ｉ?！?ｉ?Ｉ??６０?－?！?ｉ?丨?ｉ?ｉ?丨?ｊ??５５?－?？?？?？?？?？?？?？??５０?ｊ?ｉ?！?１?１?１?１???ＡＳ?－?？?！?Ｉ?｜?？?？?！??ａｏ?－?ｉ?ｉ?ｉ?ｉ?ｉ?ｉ?ｉ??３５?－?ｊ?ｊ?ｊ?ｉ?！?ｊ?？??ｉ?ｉ?ｉ?ｉ?ｉ?ｉ?ｉ??３０?－?；?ｊ?ｉ?丨?丨?；?ｉ??２５?－?；?；?＼?；?；?；?＼??２０?－Ｊ?？?？?？?＇?？?？?？???适应总分?匹甄感人际关系岗位胜任成就感工作５不埴甬色清晰??图３－３?Ｙ工作适应剖面图??Ｆｉｇｕｒｅ３－３?Ｙ’ｓ?ｊｏｂ?ａｄａｐｔａｔｉｏｎ?ｐｒｏｆｉｌｅ??２
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本文编号：2839945