大学生村官组织承诺与工作投入的相关性研究

发布时间：2020-10-18 17:38

　　 自2008年起,大学生村官政策在全国范围开始实施,并在实践中成为新时期国家选才、育才的关键途径。虽然政策发挥了积极性作用,但是在实施过程仍存在一些问题：服务期短但流动性大；因身份缺乏合法性而容易被边缘化；工作内容琐碎而缺乏积极性等。因此,为确保政策得到有效落实,对大学生村官在岗的具体情况进行研究是非常必要。因此,本研究在大学生村官“干不好”、“呆不住”的背景下,从组织和个人的角度出发针对大学生村官的组织承诺与工作投入的关系进行研究,通过调查问卷、访谈法收集资料,运用描述性统计、假设检验以及相关性分析等统计方法,实证检验了大学生村官的组织承诺对工作投入的影响效果。研究发现：第一,从结构角度看,大学生村官的组织承诺由自我认同、社会责任、情感归属及得失权衡四个公共因子组成；工作投入则包括工作活力、工作专注、工作持衡三个公共因子。第二,大学生村官的组织承诺和工作投入在户籍所在地、学历、专业不存在显著性差异。性别对情感归属、工作活力、工作持衡有显著性影响。自我认同因不同的担任年限而存在显著性差异。另外,不同的月均收入、是否借调也会影响自我认同、情感归属。第三,大学生村官的组织承诺和工作投入的总体水平均不高,两者呈显著正相关。其中,自我认同、社会责任、情感归属能有效预测工作投入及各维度。最后,结合实证结果和访谈资料进行总结,并从选聘、管理、激励三个角度对完善大学生村官“干得好、呆得住”提出建议。
【学位单位】：暨南大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2015
【中图分类】：D422.6
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究目的
    1.4 研究内容及论文框架
2 文献综述
    2.1 大学生村官相关研究
    2.2 组织承诺的研究综述
    2.3 工作投入的研究综述
    2.4 组织承诺与工作投入的相关研究
3 研究设计
    3.1 研究思路
    3.2 理论基础与研究假设
    3.3 研究方法
    3.4 问卷设计与调查
    3.5 研究样本概况
4 数据检验与分析
    4.1 项目分析
    4.2 因子分析
    4.3 信度和效度分析
    4.4 大学生村官组织承诺和工作投入的描述性分析
    4.5 基于人口统计量的差异性分析
    4.6 大学生村官组织承诺与工作投入的关系分析
5 结论与建议
    5.1 研究结论
    5.2 对策建议
    5.3 研究局限
注释
参考文献
附录
在校期间发表论文清单
致谢

【参考文献】

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本文编号：2846599