当前工资集体协商存在的问题及解决途径

发布时间：2021-02-28 19:01

　　<正>在企业下行压力增大的新形势下,还要不要开展工资集体协商工作?如何开展工资集体协商工作?江苏省南通市总工会最近抽调相关人员组成调查组,深入到各县（市）区总工会和相关企业开展工资集体协商专题调研。调查组先后深入到各县（市）区9家企业进行实地走访,听取工会主席和一线职工的反映,查看工作资料,同时开展问卷调查,共发放120份调查问卷,调查对象80%为一线职工,回收率达100%。 

【文章来源】：工会信息. 2020,(15)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、基本情况
二、主要体会
    （一）建好用好两支队伍，确保得力人员参与协商。
    （二）健全完善两项机制，确保协商有章可循。
    （三）开展三大主题活动，提升协商生机活力。
三、存在问题及其成因
    （一）企业工会干部和职工代表“不敢谈”的问题还未解决。
    （二）企业老板和管理者“不愿谈”的现象仍不在少数。
    （三）集体协商常常“形式大于内容”。
    （四）共决机制还没有完全形成。
    （五）从职工的期待中折射出工作的不到位。
四、对策建议
    （一）强化认识，明确职责，消除影响工资集体协商的障碍。
    （二）结合实际，强化措施，有效破解工资集体协商难题。
    （三）加强领导，营造氛围，推进集体协商工作提质增效。



本文编号：3056303