工会“市场化跨界”政策导向与实践——以吉林省工会重点企事业为例

发布时间：2021-03-04 22:28

　　20世纪90年代初,在社会主义市场经济体制改革的背景下,国有企业改制稳步推进,为中国工会发展模式的转变与革新提供了新的契机。工会作为党领导下代表职工群众利益的群团组织和人民团体,需要应对由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变而出现的体制性失业问题,也需要应对由产业结构调整所引发的结构性失业问题,在此背景下,工会"市场化跨界"政策导向应运而生。工会"市场化跨界"政策导向的合理性基础是其体现出的维稳解困职能,在一定时期内,对于安置下岗职工、拓宽劳动就业渠道、减轻国家和社会负担、维护社会稳定,起到了重要作用。 

【文章来源】：吉林大学社会科学学报. 2020,60(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、工会“市场化跨界”起始之缘
    （一）工会兴办企事业的概念释义与前期探索
    （二）制度变迁背景下工会的职能转变
二、工会“市场化跨界”实践形式
    （一）从“群体获利”到职工消费合作社
    （二）从“自建公助”“公建民助”到职工住宅合作社
    （三）从“互助储金会”到职工保险互助会
三、结论与思考
    （一）工会“市场化跨界”的阶段性作用
    （二）“市场化跨界”与工会互助制度的双重结合
    （三）“以小见大”的智慧与期望


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国工会为什么要创办企事业:1980-2000[J]. 吴建平.  学海. 2012(04)
[2]“单位社会”起源之社会思想寻踪[J]. 田毅鹏,刘杰.  社会科学战线. 2010(06)
[3]论“单位”研究[J]. 李路路.  社会学研究. 2002(05)

博士论文
[1]单位福利的转型与变异[D]. 胡水.吉林大学 2015



本文编号：3064038