我国女性公务员职业生涯发展研究

发布时间：2021-03-08 08:23

　　随着社会的进步和生产力的发展，世界上越来越多的女性走出家庭进入社会。从20世纪中期开始，女性对社会各个领域的影响逐渐增大，许多发达国家的女性担任了国家领导人，或者是成为了大型企业的最高领导人。新中国成立以来，尤其是改革开放30年来，我国女性社会地位持续提高，公务员队伍中女性比例越来越大，有少数女性还成为国家领导人，女性公务员在我国各层级政府的行政管理活动中发挥着越来越重要的作用。然而，我国女性公务员职业生涯发展的研究尚处于起步阶段，现实中有大量阻碍女性公务员职业生涯发展的因素存在。因此，深入了解我国女性公务员职业生涯发展状况，探寻女性公务员职业生涯发展的特点，对于促进女性公务员职业生涯发展、政府合理开发和使用女性公务员具有重要的理论和现实意义。本文以我国女性公务员职业生涯发展为研究对象，以职业生涯发展理论为基础，结合管理学、社会学、心理学等多学科的理论研究成果，深入探讨我国女性公务员职业生涯发展的特点，分析女性公务员职业生涯发展的阻碍因素，并就此提出相应对策意见。第一部分:对论文的写作背景、意义、研究方法和相关研究文献综述等进行了介绍。第二部分:主要对研究涉及的基本概念进行了阐述，并对... 

【文章来源】：长安大学陕西省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
绪论
    （一） 研究背景
    （二） 研究意义
        1、 理论意义
        2、 实际意义
    （三） 国内外相关理论研究
        1、 国外女性职业生涯发展研究
        2、 国内相关理论研究
    （四） 论文的基本内容和研究方法
        1、 论文的基本内容
        2、 研究方法
一、 相关概念界定及理论基础
    （一） 相关概念界定
        1、 职业生涯
        2、 职业生涯发展
        3、 女性公务员的特殊性
        4、 我国女性公务员职业生涯发展特点
    （二） 职业生涯发展理论
        1、 职业选择理论
        2、 工作与家庭平衡理论
        3、 职业生涯发展阶段理论
        4、 职业生涯发展路径理论
二、 我国女性公务员职业生涯发展现状
    （一） 女性公务员职业生涯发展取得的成就
        1、 保障女性公务员职业生涯发展的政策法规逐渐增多
        2、 女性公务员职业生涯发展的社会环境优化
        3、 各层级女性公务员比例日益扩大
        4、 女性公务员的自身素质得以提高
    （二） 女性公务员职业生涯发展中存在的问题
        1、 女性公务员职业发展停滞
        2、 女性公务员成就动机偏低
        3、 女性公务员职业生涯发展被动
        4、 女性公务员存在角色冲突
三、 影响我国女性公务员职业生涯发展的因素
    （一） 制度层面
        1、 社会性别难以纳入决策主流
        2、 保障女性公务员职业生涯发展的法律政策不完善
        3、 行政组织因素影响
    （二） 社会层面
        1、 传统文化中的偏见
        2、 多重评价标准导致缺乏典范角色
        3、 家庭因素的影响
    （三） 个人层面
        1、 生理阻碍
        2、 心理障碍
四、 促进我国女性公务员职业生涯发展的建议
    （一） 制度层面
        1、 将社会性别纳入决策主流
        2、 建立健全促进两性公平合理发展的法规政策
        3、 完善行政组织建设
    （二） 社会层面
        1、 促进性别文化的进步
        2、 媒体客观报道树立示范形象
        3、 完善女性公务员职业生涯发展的支持系统
    （三） 个人层面
        1、 提升人力资本
        2、 培育健康心理
        3、 进行三维管理
结论
参考文献
附录
攻读研究生期间取得的科研成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]科级公务员能力提升与职业发展激励对策研究[J]. 郝玉明.  云南行政学院学报. 2014(01)
[2]女性党政一把手成长路径研究:以地市级为例[J]. 马秀玲,闫虹.  中国行政管理. 2013(08)
[3]我国女性省委常委政治成长路径研究探析[J]. 汤传本,赵静.  湖北经济学院学报(人文社会科学版). 2012(04)
[4]第三期中国妇女社会地位调查主要数据报告[J]. 第三期中国妇女社会地位调查课题组.  妇女研究论丛. 2011(06)
[5]政府机关女干部晋升标准的实证研究[J]. 卢兴斌.  改革与开放. 2011(22)
[6]基层女性公务员职业发展的影响因素及路径探悉[J]. 彭娟丽.  湘潮(下半月). 2011(05)
[7]中国党政部门女性省部级公务员的成长路径及职业发展研究[J]. 马秀玲.  国家行政学院学报. 2009(06)
[8]女性公务员“玻璃天花板”障碍及其对策[J]. 王富祥.  全国商情(理论研究). 2009(23)
[9]女性职业生涯发展的制约因素与建议[J]. 黄秋梅,苏穗.  创新. 2009(10)
[10]女性职业生涯浅析[J]. 刘静.  科技广场. 2009(08)

硕士论文
[1]心理契约视角下我国基层公务员工作压力研究[D]. 窦秋实.内蒙古大学 2013
[2]女性公务员职业生涯的困境与解决[D]. 崔碧霞.陕西师范大学 2013
[3]女性公务员职业生涯管理研究[D]. 李雪念.重庆大学 2013
[4]中国公务员职业压力研究[D]. 赵龙飞.南京师范大学 2013
[5]我国公务员职业生涯管理的困境与路径选择[D]. 赵伟.山西大学 2012
[6]社会性别视角下女性职业生涯发展研究[D]. 魏毅君.福建师范大学 2012
[7]政府部门女性公务员职业生涯管理研究[D]. 刘兰.西南财经大学 2012
[8]我国女性管理者职业发展的影响因素研究[D]. 安阳阳.广西工学院 2012
[9]女性公务员职业生涯发展研究[D]. 蔡智.湘潭大学 2011
[10]新疆哈密地区女性公务员人力资源开发研究[D]. 万昆.新疆大学 2010



本文编号：3070740