兰石集团工会维权状况研究

发布时间：2021-03-14 13:49

　　维权是工会的天然使命,也是工会组织赖以存在的社会基础。近年来,全国各级工会在维护职工权益、促进企业发展方面做了大量工作,取得了显著成绩。但由于长期计划经济工会工作模式惯性僵化思维影响和现行管理体制、运行机制等复杂因素制约,工会组织维权工作面临诸多现实困难,工会维权与企业发展之间的辩证关系在现实工作中很难被正确解读。这种状况不仅扭曲了工会本质属性、影响了工会组织在职工群众心目中的地位和信誉,而且对深入贯彻落实科学发展观、构建和谐劳动关系也产生了负面影响。本文尝试以甘肃省省属大型国有企业兰石集团工会开展维权工作的实践为依据,运用工会维权、劳动关系、和谐劳动关系理论,采用文献法、历史分析法、比较分析法等研究方法,通过文献查阅、问卷调查、个案访谈等方式,简要总结兰石集团工会维权工作成果,对工会维权与企业发展辩证关系进行阐述,从经济上存在依附性、地位得不到重视、干部队伍建设有待加强、维权工作难度大、工资集体协商缺乏操作性等方面,探索兰石集团工会维权存在的困境和困境形成的原因,从建立工会与党委之间的良性互动关系、加强工会干部队伍建设、重建职工对工会的信赖、实行工会干部直选制度、建立完善职工诉求表达... 

【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景及选题意义
    1.2 研究思路
    1.3 研究方法
第二章 理论综述
    2.1 劳动关系理论
        2.1.1 西方国家劳动关系理论
        2.1.2 国内学者劳动关系理论观点
    2.2 和谐劳动关系
    2.3 工会维权理论
        2.3.1 国外学者工会维权理论
        2.3.2 国内学者工会维权理论
        2.3.3 国内法律对工会维权职能的规定
第三章 兰石集团工会维权现状
    3.1 兰石集团现状
    3.2 兰石集团工会现状
    3.3 工会维权与企业发展的关系
    3.4 兰石集团工会维权工作成效
        3.4.1 开展劳动竞赛建功立业,在促进企业发展中维护职工权益
        3.4.2 深化厂务公开民主管理,落实职工参与权知情权
        3.4.3 推进工资平等协商,维护职工劳动经济权益
        3.4.4 推动构建和谐劳动关系,促进职工队伍团结稳定
        3.4.5 加强职工文化建设,凝聚发展向心力
第四章 兰石集团工会维权存在的困境及原因分析
    4.1 经济上存在依附性
        4.1.1 工作经费来源于企业
        4.1.2 工会干部福利待遇由企业承担
        4.1.3 工会干部利益与企业效益紧密相关
        4.1.4 工会与职工的天然联系被掩盖
    4.2 地位得不到重视
        4.2.1 “三流”科室思想根深蒂固
        4.2.2 工会组织被弱化
    4.3 干部队伍建设有待加强
        4.3.1 工会干部产生无法体现职工意愿
        4.3.2 工会主席角色的多重定位
        4.3.3 缺乏维权动力
    4.4 维权工作难度大
        4.4.1 地位尴尬
        4.4.2 维权艰辛
        4.4.3 平等难实现
        4.4.4 缺乏群众支持
    4.5 工资集体协商缺乏操作性
        4.5.1 保障机制缺失
        4.5.2 “三不谈”思想影响
第五章 改善兰石集团工会维权现状的对策
    5.1 建立工会与党委之间的良性互动关系
        5.1.1 正确认识和处理二者关系
        5.1.2 坚持自觉接受党的领导
        5.1.3 独立自主地开展工作
    5.2 加强工会干部队伍建设
        5.2.1 提高工会干部服务意识
        5.2.2 选拔高素质工会干部
        5.2.3 职业化选聘工会干部
        5.2.4 建立科学的考评监督标准
    5.3 重建职工对工会的信赖
        5.3.1 树立职工主人翁意识
        5.3.2 树立工会威信
        5.3.3 加大宣传力度
    5.4 实行工会干部直选制度
        5.4.1 探索直选的不同实现形式
        5.4.2 加强直选制度化建设
        5.4.3 提高会员素质
    5.5 建立完善职工诉求表达机制
        5.5.1 建立诉求受理机制
        5.5.2 建立建议表达机制
        5.5.3 建立争议促解机制
    5.6 提高劳动关系双方对工会的认识
        5.6.1 提高劳动者的认识
        5.6.2 提高用人单位的认识
    5.7 把握维权工作重点
        5.7.1 帮助指导职工签订劳动合同
        5.7.2 建立健全以工资集体协商为重点的平等协商和集体合同制度
        5.7.3 建立健全企业民主管理制度
第六章 对策建议实施中存在的障碍
    6.1 传统观念束缚
    6.2 畏难心理影响
    6.3 工会独立难实现
结论
参考文献
附录A 调查问卷及数据统计
附录B 个案访谈记录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]努力加强自身建设 充分发挥工会作用[J]. 白军平.  新西部. 2010(08)
[2]重塑社会转型期工会作用的思考[J]. 韦樟清.  福建理论学习. 2009(10)
[3]浅析基层工会工作面临的问题及对策[J]. 付毅.  当代矿工. 2009(04)
[4]当前企业工会工作面临的问题及对策[J]. 鲍旭.  企业家天地. 2009(02)
[5]中国改革开放以来劳动关系理论研究的回顾[J]. 冯同庆.  中国劳动关系学院学报. 2009(01)
[6]关于推进企业工会工作创新发展的思考[J]. 周亚平.  中国劳动关系学院学报. 2009(01)
[7]充分发挥工会在基层民主中的作用[J]. 王润秋.  新西部(下半月). 2009(01)
[8]劳动关系的新特点及发展和谐劳动关系的意义[J]. 叶巧明.  江汉石油职工大学学报. 2008(03)
[9]《劳动合同法》将开启劳动关系的新时代[J]. 张车伟.  经济管理. 2008(09)
[10]法律视角下的工会维权职责[J]. 苏雷德.  工会论坛(山东省工会管理干部学院学报). 2008(02)

硕士论文
[1]构建企业和谐劳动关系的思考[D]. 冯盘江.中国政法大学 2010
[2]我国和谐劳动关系构建研究[D]. 李业文.山东大学 2010
[3]论我国工会在维权中的角色冲突[D]. 曾婧.西南交通大学 2010
[4]当代中国和谐劳动关系研究[D]. 叶幸男.湖南科技大学 2010
[5]非公有制企业工会在职工社会保障中的作用研究[D]. 罗华林.广西民族大学 2010
[6]我国工会维权职能的研究[D]. 李佳.吉林大学 2010
[7]社会保障权实现中的工会责任问题研究[D]. 姜源.吉林大学 2010
[8]转型期私营企业工会组建及工会作用的实证研究[D]. 郭剑兰.电子科技大学 2010
[9]《劳动合同法》背景下企业和谐劳动关系的构建[D]. 周海娟.海南大学 2010
[10]我国企业工会维权职能探讨与对策研究[D]. 曹耀武.兰州大学 2007



本文编号：3082302