1949—1956年上海国营工业企业劳动竞赛研究

发布时间：2021-03-27 22:39

　　1949—1956年,随着国家形势的发展,上海国营工业企业的劳动竞赛经历了萌芽、发展、高潮三个阶段,每个阶段都有不同的竞赛目标、内容和特点。上海国营工业企业的劳动竞赛成绩显著:激发了国营工业企业职工的劳动热情和创造精神,有利于企业生产和国民经济的发展,实现了职工个人价值和社会价值的统一;国营工业企业建立了一系列生产管理制度,提升了企业的管理水平;树立了国营工业企业的良好形象,进一步推动了私营企业的社会主义改造。 

【文章来源】：当代中国史研究. 2020,27(05)CSSCI

【文章页数】：15 页

【文章目录】：
萌芽阶段及其特征（1949—1952年）
发展阶段及其特征（1953年至1955年8月）
    （一）建立劳动竞赛的程序机制
    （二）开展增产节约运动
    （三）开展技术革新运动
高潮阶段及其特征（1955年9月至1956年）
开展劳动竞赛的意义
    （一）激发了职工的劳动热情,有利于企业生产和国民经济的发展
    （二）激发了职工的创造精神,实现了职工个人价值和社会价值的统一
    （三）建立了一系列生产管理制度,提升了企业的管理水平
    （四）树立了国营工业企业的良好形象,有利于私方人员的社会主义改造


【参考文献】：
期刊论文
[1]新中国成立初期的节约运动述略[J]. 王传利.  中国浦东干部学院学报. 2018(05)
[2]增产节约运动的来龙去脉及其双面相——基于工业生产领域的考察（1949-1966）[J]. 李志英.  晋阳学刊. 2017(02)
[3]生产竞赛运动的带头人——马恒昌[J].   兰台世界. 2015(01)
[4]建国初期工会开展劳动竞赛的效果分析[J]. 王欣媛.  理论建设. 2013(02)
[5]新国民的诞生——以“马恒昌小组”为个案[J]. 何浩.  文化纵横. 2013(02)
[6]试论建国初期的技术革新运动[J]. 李增添.  当代中国史研究. 2006(05)



本文编号：3104362