上海市“小二级”工会协调劳动关系体系建设研究

发布时间：2021-04-15 04:31

　　随着上海"五个中心"建设不断深化,现代产业体系快速形成,新发展格局逐步构建,经济社会发展进入新阶段,非公经济比重得以显著提升。由于大部分非公小微企业分布于各类社区、园区、商圈、楼宇,其存续时间短、抗风险能力弱、合法合规性差的特点导致劳动关系纠纷不断发生,而"小二级"工会作为重要主体之一,在前述区域的劳动关系协调中起着举足轻重的作用。课题组通过文献分析和走访调研,在厘清基本概念的基础上,呈现"小二级"工会在协调劳动关系中的实际成效和存在问题,分析其角色定位、趋势方向及现实对策,进而找到一条适合"小二级"工会促进劳动关系长效发展的上海路径。 

【文章来源】：工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2020,(06)

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、“小二级”工会与协调劳动关系
    （一）小二级工会
        1.文意解释角度。
        2.目的解释角度。
        3.历史解释的角度。
    （二）协调劳动关系
二、“小二级”工会协调劳动关系体系建设的经验做法
    （一）园区内制度联动升级,整体推进体系建设
    （二）依托街区党建网络,主动融入社区治理
    （三）重点突出单项工作,促进制度落实落地
三、“小二级”工会协调劳动关系工作的主要特点
    （一）园区内不同职工人群特点各异
    （二）纯居住类社区工会工作较为单一
    （三）园区职代会具体操作趋于灵活
    （四）区域集体协商重简便易行
    （五）劳资矛盾调处资源依托上级工会
四、“小二级”工会协调劳动关系工作存在的突出问题
    （一）行业工会定位不明
    （二）企业和职工体量较大导致工作资源和能力不匹配
    （三）建会建制指标设定较为机械
    （四）外资企业建制缺乏抓手
    （五）高科技企业协调劳动关系针对性不强
    （六）部分服务行业工资集体协商难度大
五、相关对策建议
    （一）实现“小二级”工会职能定位的理性回归
    （二）加强建会建制的科学性、合理性
    （三）加强制度一体化融合发展
    （四）加强协调劳动关系队伍建设


【参考文献】：
期刊论文
[1]打造“小二级”工会活力创意圈[J].   中国工运. 2018(06)

硕士论文
[1]我国工会制度发展创新研究[D]. 靳茹.陕西师范大学 2016
[2]当前中国工会协调劳动关系研究[D]. 王艳萍.内蒙古大学 2011
[3]工会构建和谐劳动关系途径的研究[D]. 黄启群.复旦大学 2011



本文编号：3138674