工会构建和谐劳动关系途径的研究 ——以集体谈判制度为切入点

发布时间：2021-04-19 09:07

　　构建和谐劳动关系是社会稳定、经济发展的基础和保障,当前劳资矛盾、劳资冲突已经成为影响和谐劳动关系构建的重要因素,而以工会为一方主体的集体谈判制度恰恰是化解劳资冲突、构建和谐劳动关系的重要途径。中国工会由于其先天性的政治性、阶级性,在经济社会转型过程中,工会作为集体谈判的一方,容易处于一个两难的境地,一方面既要履行其维护职工权益的职能,另一方面又要履行其作为一个准政府部门维护社会稳定的义务。这种境况下,中国特色社会主义的工会组织如何理顺与党政的关系、如何合理定位,如何发挥其作为“职工自愿组织”能力等问题在工作的推进中也日益突出。本文试图以集体谈判制度为切入点,来探讨工会构建和谐劳动关系的方法。文章共分三个部分,导论部分：对本文选题意义、研究现状、研究方法和结构安排进行了简要的概述。正文：第一章,介绍了和谐劳动关系构建相关的概念、历程进行了回顾和概括,论述了东西方主要市场经济国家已有的实践,概括了市场经济国家工会与集体谈判制度的特点,并提出集体谈判是工会构建和谐劳动关系的重要机制；第二章,以宝山工会工作、宝山区顾村镇总工会及其企业的探索和实践为案例进行分析；第三章,对实践中存在工会组织定位... 

【文章来源】：复旦大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
导论
    1. 选题的意义
    2. 研究现状
    3. 研究方法
    4. 结构安排
第一章 和谐劳动关系的相关概念
    第一节 劳动关系
        1. 劳动关系的概念
        2. 马克思主义关于劳资关系的基本观点
        3. 和谐劳动关系理论
    第二节 集体谈判
        1. 集体谈判制度
        2. 集体谈判制度是构建和谐劳动关系的重要保障
    第三节 主要市场经济国家集体谈判制度的理论及实践
        1. 劳动关系五大学派及其典型国家
        2. 西方主要市场经济国家集体谈判制度的分析
        3. 西方主要市场经济国家中国家机构在集体谈判中的作用
        4. 集体谈判是西方主要市场经济国家"民主社会的必要组成部分"
    第四节 工会在集体谈判中的地位与作用
        1. 工会组织
        2. 工会在集体谈判中的地位与作用
        3. 中西方工会在集体谈判实践上的区别
第二章 宝山工会集体协商工作的探索和实践
    第一节 宝山区总工会协调劳资矛盾的现状
        1. 工会组织建设
        2. 工会协调劳动关系的系统工作
        3. 宝山工会构建劳动和谐关系的主要做法
    第二节 宝山区顾村镇总工会行业性、区域性集体协商的实践
        1. 工会工作规范化建设为和谐劳动关系建立夯实路基
        2. 区域性集体协商的实践
        3. 行业性工会组建和集体协商的实践
        4. 镇级工会指导实行村域集体协商和行业性集体协商的意义
    第三节 顾村镇某家族企业劳资关系协调案例
        1. 企业工会组织情况
        2. 企业劳资矛盾状况
        3. 镇总工会的介入
        4. 镇总工会工作方法
    第四节 区镇企业三级工会实践带来的思考
第三章 制约工会发挥集体谈判作用的问题分析
    第一节 工会组织的定位问题
    第二节 工会与政府、企业和职工的关系问题
    第三节 谈判主体的谈判能力问题
第四章 工会组织运用集体谈判构建和谐劳动关系的改进思路
    第一节 中国特色社会主义维权观
        1. 中国特色社会主义新型劳动关系的基本原则
        2. 社会主义和谐劳动关系的发展方向
    第二节 理顺党工、企工关系,为工会开展集体谈判奠定体制基础
        1. 正确理解党和工会的关系
        2. 明确工会的定位和职责
        3. 明确工会与企业的关系
    第三节 加强组织建设,为工会开展集体谈判提供组织保障
        1. 抓住重点行业、领域和对象把握好组建工作的侧重点
        2. 加大行业性、区域性工会组建力度,以灵活多样的方式实现组织覆盖
        3. 组建与规范同步推进
    第四节 提升谈判主体能力
        1. 保证企业工会地位的独立性
        2. 从源头上提高劳动者维权意识
        3. 加强和优化企业工会干部队伍
        4. 适时建立《集体合同法》
        5. 整合社会资源,、形成部门合力
结束语
参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]社会转型与工会使命——全球化背景下中国工会的艰难困局及其瓶颈突破[J]. 王天林.  清华大学学报(哲学社会科学版). 2010(03)
[2]集体谈判制度在国外[J]. 朱健.  中国劳动保障. 2008(04)
[3]西方国家劳资关系中的集体谈判[J]. 朱健.  领导之友. 2007(04)
[4]论社会治理条件下我国工会的新定位[J]. 吴强玲.  上海企业. 2007(03)
[5]论工会与党的关系[J]. 赵健杰.  中共天津市委党校学报. 2007(01)
[6]社会主义和谐劳动关系理论概述[J]. 高爱娣.  工会理论研究.上海工会管理干部学院学报. 2006(05)
[7]当代西方劳动关系研究学派及其观点评述[J]. 程延园.  教学与研究. 2003(03)
[8]美、日、中工会与劳资谈判机制对比分析[J]. 黄爱华,郑柏礼.  华南理工大学学报(社会科学版). 2002(03)
[9]面向21世纪我国劳动关系模式研究[J]. 胡小寒,贾华忠,陈恒.  华东交通大学学报. 2000(01)
[10]德国社会市场经济法律制度初探[J]. 孙宪忠.  外国法译评. 1995(04)



本文编号：3147257