群团改革背景下工会维权问题研究

发布时间：2021-04-19 11:16

　　工会是法定的职工群体利益代表,其主要职责是维护职工的合法权益。一直以来,资方和雇主成为了影响职工合法权益维护状况的主要因素。工会维权工作往往处于被动、艰难抑或失灵的状态,在劳动者和资方出现不平衡的比例时,就会让工会的维权变得难上加难。当前,对职工维权机制进行优化,提升工会组织的维权能力,也是我们研究的重要焦点。从工会维权对象和具体内容出发,在不断完善工作机制的情况下,让工会组织的维权与服务职能更加适应新形势下工会工作的新特点和新要求。 

【文章来源】：商业故事. 2018,(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1. 工会维权工作概述
2. 工会维权工作中存在的问题
    2.1 工会维权力度相对较弱
    2.2 工会维权角色边缘化
    2.3 工会工作者维权专业能力有待提升
    2.4 维权方式效率比较低
3. 群团改革背景下工会维权职能发挥的有效路径
    3.1 保证工会拥有自主权
    3.2 对维权工作体系进行改革
    3.3 切实提高工会干部维权专业能力
    3.4 结合互联网+等新形势创新维权方式


【参考文献】：
期刊论文
[1]聚焦工会主责主业 切实做好维权和服务工作[J]. 本刊评论员.  工会博览. 2018(31)
[2]调解+法援 工会维权为职工挽回的不止是经济损失[J]. 王香阑.  工会博览. 2018(28)
[3]高校教职工“工会维权意识”的问卷调查及分析——基于某高校的个案研究[J]. 徐莹.  法制与社会. 2018(26)
[4]河北省总工会注重职工维权服务体制机制建设[J].   工会信息. 2018(17)



本文编号：3147443