国有企业基层工会组织工作研究

发布时间：2021-06-23 13:00

　　进入新时代,企业的经营模式和理念随着社会发展的日新月异,也在悄然发生转变,创新思想、创新思维悄然兴起,旧观念、旧思想悄悄退出历史舞台。工会工作在新时代的大潮中,发生着翻天覆地的变化,覆盖面更加广泛,形式也更加多样化。但是,在看到取得成绩的同时我们也应该看到,上级工会组织对基层工会组织的整体管控和组织能力要求不高等现象普遍存在,主要是传统的上传下达模式和人员结构的复杂性,造成基层工会工作者缺乏工作的积极性和主动性。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、国有企业基层工会组织的现状
    1. 体制建设不够完善，服务模式有待提高
    2. 基层工会组织机构设置缺乏主观能动性，机制较单一
        (1）机构设置按部就班，管理职能相对弱化
        (2）教育、培训重形式，轻管理
    3. 人员问题制约基层工会组织的发展
二、工会工作开展的途径
    1. 国有企业基层工会组织体制应根据实际需要加以完善，服务模式应多样化
    2. 搭建以人为本、因材施教的教育培训平台
    3. 合理设置机构，引入专业人才
    4. 健全宣传教育机制，制定有效的激励机制
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业工会工作面临的问题及对策研究[J]. 程冬梅.  中外企业家. 2013(13)



本文编号：3244983