乡村人才的“流”与“留”——浅谈马尔康市白湾乡年克村本土人才的培养

发布时间：2021-08-11 02:34

　　乡村振兴,人才为先。人才振兴是实施乡村振兴战略中最具积极意义和能动性的因素,是乡村振兴战略的核心和关键,其中吸引、挖掘和培养本土人才是解决农村人才匮乏的根本。结合年克村的发展需求和人员结构的实际情况,简要探讨了年克村本土人才培养途径和方法。 

【文章来源】：农村经济与科技. 2020,31(13)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 乡村振兴对于人才的需求
    1.1 重视基层干部队伍建设，发挥引领作用
    1.2 积极培养优秀的本土人才
2 年克村人才发展现状
    2.1 群众文化水平低，缺乏发展内生动力
    2.2 党员干部结构不合理，增收致富带动力差
    2.3 空心化现象严重，产业人才流失
3 补齐“人才短板”推动乡村振兴
    3.1 理性流动，实现人才培养
    3.2“留得住”，稳定人才扎根农业农村
        3.2.1 发展特色产业，提供创业平台。
        3.2.2 加强基础建设，提供良好生活条件。
        3.2.3 完善保障机制，提供发展空间。
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]推动乡村振兴需补齐“人才短板”[J]. 罗俊波.  人民论坛. 2018(30)
[2]为推进乡村振兴提供有力的人才支撑[J]. 胡永万.  农村工作通讯. 2017(24)
[3]从优秀村干部中公选镇干部的实践与探索[J]. 贾中山.  实践(党的教育版). 2011(09)



本文编号：3335268