村居党的后备干部队伍建设研究 ——以浦东新区祝桥镇为例
发布时间：2021-09-07 06:04
村居党的干部是基层党组织的“领头羊”,是基层各项事业发展的“带头人”。村居党的后备干部队伍建设是基层党组织领导班子建设的“基层工程”,是基层领导班子人才资源的“战略性储备”,也是解决目前村居党的干部队伍年龄结构老化、知识相对陈旧、观念相对落后等一系列问题的有效途径。因此选拔培养一大批年轻优秀的村居党的后备干部队伍,使村居党的干部后继有人,显得尤为重要。也只有这样,才能保证党的各项政策法规得以较好地贯彻执行、党组织在经济建设、社会建设的功能才能日益凸显,从而巩固党在基层的执政地位。本文主要分为五个部分:第一部分主要是理论基本和相关概念界定。后备干部队伍的建设也是公共部门人力资源管理的范畴,因此需要利用人力资源管理的相关理论作为分析基础和工具,主要有委托—代理理论、人职匹配理论以及激励理论。同时界定了后备干部的概念、历史沿革以及特殊性。第二部分主要阐释村居党的后备干部队伍建设的必要性与实践现状。村居党的后备干部队伍建设是优化村居党组织班子队伍结构的需要;是提升村居党建工作科学化水平的内在要求;是强化后备干部队伍建设创新管理的必然要求;促进党组织在基层的服务功能发挥的根本需要;是推进巩固党在...
【文章来源】：华东政法大学上海市
【文章页数】：66 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
导言
一、选题依据
二、研究意义
三、文献综述
四、研究内容和研究方法
五、主要创新点
第一章 村居党组织干部队伍建设相关概念及理论基础
第一节 相关理论基础
一、公共权力与委托—代理理论
二、人职匹配理论
三、激励理论
第二节 相关概念及特征
一、村居党的后备干部的概念和内涵
二、后备干部队伍建设的历史沿革
三、村居党的后备干部的特殊性
第二章 我国村居党的后备干部队伍建设的必要性与实践现状
第一节 村居党的后备干部队伍建设的必要性
一、解决村居党的干部队伍断层的迫切需要
二、提升村居党建工作科学化水平的内在要求
三、强化后备干部队伍建设创新管理的必然要求
四、促进党组织在基层服务功能发挥的根本需要
五、推进巩固党在基层的执政地位的需要
第二节 我国村居党的后备干部队伍建设的实践现状
一、选拔推荐
二、培养锻炼
三、激活任用
四、探索创新
第三章 祝桥镇村居党的后备干部队伍建设的现状、举措与实效
第一节 祝桥镇村居党的后备干部队伍的整体概况
一、总体情况
二、结构情况
第二节 祝桥镇村居党的后备干部队伍建设的举措
一、积极探索公开选用机制，拓宽“选拔”通道
二、加强理论培训，完善“培养”通道
三、合理安排岗位，畅通“使用”通道
四、建立考核制度，规范“管理”通道
第三节 祝桥镇村居党的后备干部队伍建设的实效
一、增加了后备干部数量
二、优化了后备干部队伍结构
三、转变了干部的工作作风
四、创新了基层管理方法
五、扩大了党的组织覆盖和工作覆盖
六、密切了党群干群关系
第四章 村居党的后备干部队伍建设的问题及其成因分析：以祝桥镇为例
第一节 祝桥镇村居党的后备干部队伍建设现存问题分析
一、后备干部队伍流动性过大
二、选拔机制不够健全
三、日常管理不够规范
四、存在备而不用现象
第二节 祝桥镇村居党的后备干部队伍建设的问题成因分析
一、思想层面的原因
二、制度层面的原因
第五章 完善村居党的后备干部队伍建设的路径
第一节 创新干部选拔机制，增强公信力
一、突出选蓄工作计划性
二、明确选拔标准
三、保持来源开放性
第二节 完善培养教育体系，提升综合素质
一、创新教育培训机制
二、开辟多种培训方式
三、加强实践锻炼
第三节 健全激励保障制度，提高工作主动性
一、构筑“成才平台”
二、提升整体待遇
三、完善考核激励机制
第四节 创新日常管理机制，提高工作绩效
一、完善管理制度
二、实行结对培养
三、注重成长轨迹
四、实现备用结合
第五节 完善制度建设，强化队伍管理
一、完善择优使用制度
二、建立考评制度
三、建立互帮互助制度
四、建立检查督促制度
五、创新基层民主管理制度
结语
参考文献
附录
后记
【参考文献】：
期刊论文
[1]上海青浦村(居)党组织书记队伍建设的调查报告[J]. 应豫. 上海党史与党建. 2015(04)
[2]国外干部考核经验启示[J]. 段鹏. 党员生活(湖北). 2014(01)
[3]城乡统筹视野下的农村基层后备干部队伍建设[J]. 夏行,廖奠坤,夏年泽. 学习论坛. 2013(03)
[4]现代化进程中农村后备干部队伍建设探讨——以奉化市尚田镇“1+3”模式为例[J]. 裘曙洁. 宁波经济(三江论坛). 2013(01)
[5]创新基层党组织书记队伍建设机制[J]. 曹秀明. 群众. 2012(11)
[6]加强后备干部队伍建设的思路[J]. 李春燕,黄金辉. 理论探索. 2012(05)
[7]增强基层干部培训的针对性和时效性[J]. 高佳. 唯实(现代管理). 2012(02)
[8]欠发达地区村党组织书记队伍建设存在的问题及对策——基于安徽省六安市农村的分析[J]. 黄国耀,张金全. 理论建设. 2011(03)
[9]村级后备干部不能备而不用[J]. 赵磊,张伟. 北京支部生活. 2011(02)
[10]切实加强后备干部队伍建设[J]. 梅同杰. 党政干部论坛. 2011(01)
博士论文
[1]转型期农村基层管理体制创新研究[D]. 刘宇明.吉林大学 2013
[2]新时期中国共产党的干部工作理论与实践研究[D]. 吴晓亮.东北师范大学 2009
硕士论文
[1]大田县农村基层干部队伍建设问题研究[D]. 林贻培.福建农林大学 2014
[2]农村后备干部队伍建设现状与对策研究[D]. 刘洋.湖南科技大学 2012
[3]我国后备干部选拔制度研究[D]. 杨俊.湖南师范大学 2012
[4]村党组织书记职业化建设的实践与思考[D]. 廖建华.江南大学 2012
[5]新农村建设中的村干部选配问题研究[D]. 褚志高.山东大学 2010
[6]村干部队伍建设的路径设计[D]. 戴熹霞.上海交通大学 2010
[7]新时期东莞农村后备干部队伍建设的问题研究[D]. 叶淦奎.吉林大学 2005
本文编号：3388991
【文章来源】：华东政法大学上海市
【文章页数】：66 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
导言
一、选题依据
二、研究意义
三、文献综述
四、研究内容和研究方法
五、主要创新点
第一章 村居党组织干部队伍建设相关概念及理论基础
第一节 相关理论基础
一、公共权力与委托—代理理论
二、人职匹配理论
三、激励理论
第二节 相关概念及特征
一、村居党的后备干部的概念和内涵
二、后备干部队伍建设的历史沿革
三、村居党的后备干部的特殊性
第二章 我国村居党的后备干部队伍建设的必要性与实践现状
第一节 村居党的后备干部队伍建设的必要性
一、解决村居党的干部队伍断层的迫切需要
二、提升村居党建工作科学化水平的内在要求
三、强化后备干部队伍建设创新管理的必然要求
四、促进党组织在基层服务功能发挥的根本需要
五、推进巩固党在基层的执政地位的需要
第二节 我国村居党的后备干部队伍建设的实践现状
一、选拔推荐
二、培养锻炼
三、激活任用
四、探索创新
第三章 祝桥镇村居党的后备干部队伍建设的现状、举措与实效
第一节 祝桥镇村居党的后备干部队伍的整体概况
一、总体情况
二、结构情况
第二节 祝桥镇村居党的后备干部队伍建设的举措
一、积极探索公开选用机制，拓宽“选拔”通道
二、加强理论培训，完善“培养”通道
三、合理安排岗位，畅通“使用”通道
四、建立考核制度，规范“管理”通道
第三节 祝桥镇村居党的后备干部队伍建设的实效
一、增加了后备干部数量
二、优化了后备干部队伍结构
三、转变了干部的工作作风
四、创新了基层管理方法
五、扩大了党的组织覆盖和工作覆盖
六、密切了党群干群关系
第四章 村居党的后备干部队伍建设的问题及其成因分析：以祝桥镇为例
第一节 祝桥镇村居党的后备干部队伍建设现存问题分析
一、后备干部队伍流动性过大
二、选拔机制不够健全
三、日常管理不够规范
四、存在备而不用现象
第二节 祝桥镇村居党的后备干部队伍建设的问题成因分析
一、思想层面的原因
二、制度层面的原因
第五章 完善村居党的后备干部队伍建设的路径
第一节 创新干部选拔机制，增强公信力
一、突出选蓄工作计划性
二、明确选拔标准
三、保持来源开放性
第二节 完善培养教育体系，提升综合素质
一、创新教育培训机制
二、开辟多种培训方式
三、加强实践锻炼
第三节 健全激励保障制度，提高工作主动性
一、构筑“成才平台”
二、提升整体待遇
三、完善考核激励机制
第四节 创新日常管理机制，提高工作绩效
一、完善管理制度
二、实行结对培养
三、注重成长轨迹
四、实现备用结合
第五节 完善制度建设，强化队伍管理
一、完善择优使用制度
二、建立考评制度
三、建立互帮互助制度
四、建立检查督促制度
五、创新基层民主管理制度
结语
参考文献
附录
后记
【参考文献】：
期刊论文
[1]上海青浦村(居)党组织书记队伍建设的调查报告[J]. 应豫. 上海党史与党建. 2015(04)
[2]国外干部考核经验启示[J]. 段鹏. 党员生活(湖北). 2014(01)
[3]城乡统筹视野下的农村基层后备干部队伍建设[J]. 夏行,廖奠坤,夏年泽. 学习论坛. 2013(03)
[4]现代化进程中农村后备干部队伍建设探讨——以奉化市尚田镇“1+3”模式为例[J]. 裘曙洁. 宁波经济(三江论坛). 2013(01)
[5]创新基层党组织书记队伍建设机制[J]. 曹秀明. 群众. 2012(11)
[6]加强后备干部队伍建设的思路[J]. 李春燕,黄金辉. 理论探索. 2012(05)
[7]增强基层干部培训的针对性和时效性[J]. 高佳. 唯实(现代管理). 2012(02)
[8]欠发达地区村党组织书记队伍建设存在的问题及对策——基于安徽省六安市农村的分析[J]. 黄国耀,张金全. 理论建设. 2011(03)
[9]村级后备干部不能备而不用[J]. 赵磊,张伟. 北京支部生活. 2011(02)
[10]切实加强后备干部队伍建设[J]. 梅同杰. 党政干部论坛. 2011(01)
博士论文
[1]转型期农村基层管理体制创新研究[D]. 刘宇明.吉林大学 2013
[2]新时期中国共产党的干部工作理论与实践研究[D]. 吴晓亮.东北师范大学 2009
硕士论文
[1]大田县农村基层干部队伍建设问题研究[D]. 林贻培.福建农林大学 2014
[2]农村后备干部队伍建设现状与对策研究[D]. 刘洋.湖南科技大学 2012
[3]我国后备干部选拔制度研究[D]. 杨俊.湖南师范大学 2012
[4]村党组织书记职业化建设的实践与思考[D]. 廖建华.江南大学 2012
[5]新农村建设中的村干部选配问题研究[D]. 褚志高.山东大学 2010
[6]村干部队伍建设的路径设计[D]. 戴熹霞.上海交通大学 2010
[7]新时期东莞农村后备干部队伍建设的问题研究[D]. 叶淦奎.吉林大学 2005
本文编号：3388991
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