大学生村官工作效能感量表编制及应用

发布时间：2021-10-09 23:36

　　从2008年开始，我国将用五年左右时间选拔十万大学生到基层担任村官。大学生群体来到农村，成为“农村发展第一线”的重要力量，无疑对农村社会经济的发展、前沿文化思想的传播以及农村基层领导班子结构的优化等方面能够提供正能量。但仅有大学生村官在基层的规模优势并不足以真正地让农村加速发展起来，更关键的应在于大学生村官能够在基层岗位上不断提升工作效率，在农村亟需发展的不同领域实干出工作成绩，因为这不仅关系到大学生村官群体在基层群众心目中的形象与声誉，更关系到国家长期选拔大学生到基层任职发展战略的必要性。而这与大学生村官是否拥有良好的工作效能感密不可分，国内外研究已表明个体工作绩效与其工作效能感之间存在密切关系。所谓工作效能感，即自我效能感在特定工作领域里的具体体现，是个体对于自身能否利用所拥有的能力去完成各种不同工作任务的自信程度的评价或信念。当前，我国有关工作效能感的研究主要集中在教育领域的教师和学生、公共领域的国家公务员与管理领域的企业管理者等群体上，而对大学生村官的工作效能感研究甚少。鉴于此，本研究试图通过构建“大学生村官工作效能感--个体基本属性”研究模型，并在现有测量量表基础上重新开发与... 

【文章来源】：江西师范大学江西省

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

大学生村官工作效能感维度碎石检验图（N=148）

【参考文献】：
期刊论文
[1]构建大学生“村官”计划长效机制的思路与对策[J]. 侯金超.  河北农业科学. 2010(07)
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[5]“大学生村官”计划可持续发展的对策思考[J]. 刘桥生.  陕西理工学院学报(社会科学版). 2008(04)
[6]新农村建设中“大学生村官”的作用及实现途径[J]. 张丽,韩新宝.  青岛农业大学学报(社会科学版). 2008(02)
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硕士论文
[1]高校辅导员的工作效能感研究[D]. 方海明.浙江师范大学 2006
[2]导游员自我效能感量表的初步编制及其运用[D]. 冯耕耘.南京师范大学 2006
[3]管理者工作压力、自我效能感与工作绩效关系研究[D]. 孟晓斌.浙江大学 2004
[4]管理者管理自我效能感与其管理绩效的相关研究[D]. 常光伟.首都师范大学 2004
[5]对我国帆板运动员自我效能的分析与提高对策研究[D]. 马玉华.曲阜师范大学 2002
[6]基层带兵人自我效能感研究[D]. 张宇.暨南大学 2003



本文编号：3427204