工会工资溢价及其异质性研究
发布时间：2021-10-11 22:47
经济体制的转变使我国收入分配格局向资本倾斜,劳资矛盾凸显。一方面,由于工会角色的复杂化以及中西方工会权利基础的差异,部分学者对我国工会职能定位与工资溢价能力产生质疑,研究结论难以统一。另一方面,国内有关工会工资溢价的研究往往较为片面,忽略了在分割的劳动力市场下,受工资决定因素及工会参与倾向差异的影响,工会工资溢价效应的异质性特征。基于以上背景,文章利用2016年中国劳动力动态调查数据（CLDS,2016）,首先使用多元回归分析研究工会工资溢价效应的均值水平。其次,分别基于企业性质、劳动合同状态及收入梯级考察了工会工资溢价的异质性特征。在进行实证分析之前,文章对中国工会工资溢价效应的研究背景与研究意义进行了阐述,回顾与整理了国内外相关研究文献,并在此基础上提出自身的创新点。同时,为保证研究的科学合理性,文章对工会工资溢价效应相关理论进行了梳理。研究发现,第一,工会具有显著的工资溢价效应,工会工资溢价效应均值水平约为15%。第二,对不同的劳动者群体,工会工资溢价呈现出异质性特征。就企业性质而言,公有制企业工会工资溢价效应显著,且工会工资溢价水平高于均值,约为22%,私营及外资企业工会对工资...
【文章来源】：安徽财经大学安徽省
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
集体谈判对均衡价格工资的影响
工会工资溢价及其异质性研究15图2.2雇主让步曲线与工会抵制曲线如图所示为雇主与工会在博弈过程中，企业让步曲线与工会抵制曲线的变化过程，由图可知，工会提出新的工资要求为Y2，雇主不愿接受，而雇主所给出工资率Y1，同样遭到了工会的抵制，双方进行集体谈判。随着谈判期间预期停产与罢工时间的延长，雇主让步曲线向上延伸，愿意做出更多让步。工会的抵制曲线向下延伸，工人也愿意退让，双方曲线的交点即是雇主与工人都愿意接受的工资水平。双方达成新的工资协议。另一方面，新的工资水平的确定从表面上看是双方集体谈判的结果，但最终发挥决定作用的仍然是经济因素，双方力量均要受到经济因素的制约。关于中国工会工资溢价的产生机制，学者提出了以下两种路径：其一，直接路径，即中国工会通过其行政背景的威慑作用直接影响工资水平。孙中伟和贺霞旭（2012）将这一作用机制表述为“稻草人机制”，认为中国工会对工资的影响与农户为驱赶麻雀所制作的稻草人具有相似性，稻草人虽然只是一种摆设，不具有实际的行动能力，但其存在本身就对麻雀具有一定的威慑作用。我国工会虽然被称为“形式工会”或“行政工会”，并不开展严格定义的集体谈判与罢工活动，但恰恰是其政治背景使其存在本身就对企业具备一定的威慑作用，从而在一定程度上影响工资确定与其他劳动权益。同时，两位学者进一步指出，中国工会的“稻草人机制”具有“功能象征性”与“模糊性”两个特征。“功能象征性”一方面表现为工会是国家为调整劳资关系的一项制度安排。另一方面，对企业而言，工会也是企业政治合法性的象征，有利于企业形象的树立与社会舆论认可。“模糊性”则表现为中国工会会员并不具有严格的身份边界，在一个企业内工会不仅为工会会员争取利益，而是以企业为单?
【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动力市场性别差异与女性赋权——基于2016年中国城市劳动力调查数据的分析[J]. 王永洁. 人口与经济. 2019(01)
[2]数说民营经济40年[J]. 王海兵,杨蕙馨. 中国经济周刊. 2018(40)
[3]工会的“收入溢价”效应研究——基于中国流动人口动态监测数据的分析[J]. 阳玉香,莫旋,唐成千. 财经理论与实践. 2018(05)
[4]中国工会会员效应下的工资溢价实证研究——来自2012年雇员雇主匹配数据的经验[J]. 袁青川. 中央财经大学学报. 2018(03)
[5]劳工代表、发展型政府治理工具——农民工权益维护中工会的多重脸孔[J]. 魏万青,刘庄. 甘肃行政学院学报. 2016(05)
[6]中国是否存在工会“工资溢价”效应?——基于工业企业微观数据的分析[J]. 莫旋,刘杰. 商业研究. 2016(06)
[7]中国的工会可以降低性别工资差异吗[J]. 毛学峰,刘靖,张车伟. 经济学动态. 2016(05)
[8]工会是否能减少企业工伤事故[J]. 黄伟,王旸. 现代财经(天津财经大学学报). 2015(10)
[9]“退出”还是“声张”?——中国制造业企业中的工人工资决定[J]. 詹宇波,张军. 管理世界. 2015(03)
[10]工会在工资决定中的作用与能力研究[J]. 袁国敏. 劳动经济评论. 2015(01)
博士论文
[1]劳动合同对农民工劳动报酬影响的经验研究[D]. 张娟.吉林大学 2018
[2]人力资本异质性与区域产业升级：劳动力市场分割与新经济地理学视角[D]. 杨飞.浙江大学 2014
[3]中国企业工资集体谈判关系研究[D]. 彭闯.西南财经大学 2014
本文编号：3431385
【文章来源】：安徽财经大学安徽省
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
集体谈判对均衡价格工资的影响
工会工资溢价及其异质性研究15图2.2雇主让步曲线与工会抵制曲线如图所示为雇主与工会在博弈过程中，企业让步曲线与工会抵制曲线的变化过程，由图可知，工会提出新的工资要求为Y2，雇主不愿接受，而雇主所给出工资率Y1，同样遭到了工会的抵制，双方进行集体谈判。随着谈判期间预期停产与罢工时间的延长，雇主让步曲线向上延伸，愿意做出更多让步。工会的抵制曲线向下延伸，工人也愿意退让，双方曲线的交点即是雇主与工人都愿意接受的工资水平。双方达成新的工资协议。另一方面，新的工资水平的确定从表面上看是双方集体谈判的结果，但最终发挥决定作用的仍然是经济因素，双方力量均要受到经济因素的制约。关于中国工会工资溢价的产生机制，学者提出了以下两种路径：其一，直接路径，即中国工会通过其行政背景的威慑作用直接影响工资水平。孙中伟和贺霞旭（2012）将这一作用机制表述为“稻草人机制”，认为中国工会对工资的影响与农户为驱赶麻雀所制作的稻草人具有相似性，稻草人虽然只是一种摆设，不具有实际的行动能力，但其存在本身就对麻雀具有一定的威慑作用。我国工会虽然被称为“形式工会”或“行政工会”，并不开展严格定义的集体谈判与罢工活动，但恰恰是其政治背景使其存在本身就对企业具备一定的威慑作用，从而在一定程度上影响工资确定与其他劳动权益。同时，两位学者进一步指出，中国工会的“稻草人机制”具有“功能象征性”与“模糊性”两个特征。“功能象征性”一方面表现为工会是国家为调整劳资关系的一项制度安排。另一方面，对企业而言，工会也是企业政治合法性的象征，有利于企业形象的树立与社会舆论认可。“模糊性”则表现为中国工会会员并不具有严格的身份边界，在一个企业内工会不仅为工会会员争取利益，而是以企业为单?
【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动力市场性别差异与女性赋权——基于2016年中国城市劳动力调查数据的分析[J]. 王永洁. 人口与经济. 2019(01)
[2]数说民营经济40年[J]. 王海兵,杨蕙馨. 中国经济周刊. 2018(40)
[3]工会的“收入溢价”效应研究——基于中国流动人口动态监测数据的分析[J]. 阳玉香,莫旋,唐成千. 财经理论与实践. 2018(05)
[4]中国工会会员效应下的工资溢价实证研究——来自2012年雇员雇主匹配数据的经验[J]. 袁青川. 中央财经大学学报. 2018(03)
[5]劳工代表、发展型政府治理工具——农民工权益维护中工会的多重脸孔[J]. 魏万青,刘庄. 甘肃行政学院学报. 2016(05)
[6]中国是否存在工会“工资溢价”效应?——基于工业企业微观数据的分析[J]. 莫旋,刘杰. 商业研究. 2016(06)
[7]中国的工会可以降低性别工资差异吗[J]. 毛学峰,刘靖,张车伟. 经济学动态. 2016(05)
[8]工会是否能减少企业工伤事故[J]. 黄伟,王旸. 现代财经(天津财经大学学报). 2015(10)
[9]“退出”还是“声张”?——中国制造业企业中的工人工资决定[J]. 詹宇波,张军. 管理世界. 2015(03)
[10]工会在工资决定中的作用与能力研究[J]. 袁国敏. 劳动经济评论. 2015(01)
博士论文
[1]劳动合同对农民工劳动报酬影响的经验研究[D]. 张娟.吉林大学 2018
[2]人力资本异质性与区域产业升级：劳动力市场分割与新经济地理学视角[D]. 杨飞.浙江大学 2014
[3]中国企业工资集体谈判关系研究[D]. 彭闯.西南财经大学 2014
本文编号：3431385
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