大学生村官能力标准框架研究 ——以长沙县为例

发布时间：2021-10-17 07:27

　　随着社会主义新农村建设的不断深入,对大学生村官的能力要求逐渐提高,针对大学生在选拔、任用、考核、提拔等各个环节的管理也日益规范,2003年国家人事部颁发了公务员能力标准框架,而目前我国尚未明确大学生能力标准框架,因此,对于大学生村官的能力标准框架的构建具有重要意义。本文是以长沙县大学生村官为研究对象的实证研究。研究主要分为三个阶段：第一个阶段为文献综述。主要以能力及能力框架相关理论为基础,综述了大学生村官、能力、能力框架、公务员能力及大学生村官能力的研究。第二个阶段为建立能力框架,在对相关文献进行研究的基础上,对现任大学生村官及从事大学生村官管理有关单位工作人员进行访谈,借鉴了公务员能力标准框架,收集了大量的能力项,并提炼出大学生村官的能力项,初步假设大学生村官能力框架,然后根据初步假设的能力框架设计初始问卷,进行试测,根据试测后的统计结果修正调查问卷,形成正式问卷,再进行正式的问卷调查。通过统计分析后,最终确定的大学生村官能力框架包含了3个维度8个因子,政治素质维度包含政治素质一个因子,品德和心理素质维度包含品德素质、工作作风、交际素质、心理素质,知识和技能维度包含操作技能、基础技能... 

【文章来源】：湖南师范大学湖南省 211工程院校

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1. 问题的提出
    1.1 国内外研究现状综述
        1.1.1 大学生村官研究
            1.1.1.1 大学生村官概念界定
            1.1.1.2 国外关于大学生村官的研究
            1.1.1.3 国内关于大学生村官的研究
        1.1.2 能力的概念和内涵
            1.1.2.1 能力的内涵
            1.1.2.2 能力的心理学定义
            1.1.2.3 能力的类型
        1.1.3 能力框架研究
            1.1.3.1 能力框架定义
            1.1.3.2 能力框架的类型
        1.1.4 公务员能力研究
            1.1.4.1 国外关于公务员能力研究
            1.1.4.2 国内关于公务员能力研究
        1.1.5 大学生村官能力研究
    1.2 选题的缘起及意义
        1.2.1 选题的缘起
        1.2.2 理论意义
        1.2.3 实践意义
2. 研究方法
    2.1 研究对象
    2.2 研究方法
        2.2.1 访谈法
        2.2.2 问卷调查法
        2.2.3 比较分析法
    2.3 研究工具
    2.4 研究程序
3. 研究结果
    3.1 建立框架
        3.1.1 初步假设框架
        3.1.2 预试调查
            3.1.2.1 信度分析
            3.1.2.2 项目分析
        3.1.3 正式调查
            3.1.3.1 描述性统计分析
            3.1.3.2 项目分析
            3.1.3.3 信度分析
            3.1.3.4 因子分析
            3.1.3.5 建立框架
    3.2 验证框架
4. 分析与讨论
    4.1 大学生村官能力标准框架的信度和效度分析
    4.2 大学生村官能力标准框架的建立
    4.3 本研究的创新之处
    4.4 本研究不足之处
5. 结论与建议
    5.1 结论
    5.2 建议
        5.2.1 优化“选聘三节点”
        5.2.2 实施“培育三计划”
        5.2.3 推行“管理四机制”
        5.2.4 畅通“流动五出口”
参考文献
附录1
附录2
附录3
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]大学生“村官”胜任特征模型的建立与验证——基于北京、江苏四市的调查[J]. 陈书怡,管迪,谢欣欣.  人力资源管理. 2010(06)
[2]大学生村官胜任素质模型[J]. 胡欣欣,潘一成.  经营管理者. 2010(10)
[3]大学生村官的角色定位与功能拓展[J]. 程毅,刘军.  前沿. 2010(04)
[4]浅析大学生“村官”的岗位成才[J]. 邢建辉.  淮海工学院学报(社会科学版). 2010(01)
[5]高校大学生村官的素质要求与培育[J]. 代兴梅,李龙,王勇,孙尊.  高等农业教育. 2010(01)
[6]基于“人——职——组织匹配”的大学生“村官”胜任力模型的构建[J]. 陈苗苗,冯成志,姚鹤.  中外企业家. 2009(22)
[7]新农村建设背景下大学生村官的胜任力探析[J]. 李珲.  行政与法. 2009(09)
[8]新农村视角下大学生村官及其政策考量[J]. 吕书良.  中国农村观察. 2008(03)
[9]能绩人才观的人力资源开发学分析[J]. 肖鸣政.  北京大学学报(哲学社会科学版). 2004(04)
[10]日本公务员的能力建设[J]. 王海龙.  中国公务员. 2003(09)

博士论文
[1]我国乡镇公务员能力建设问题研究[D]. 宋新玲.吉林大学 2008
[2]公务员胜任力模型的构建与检验研究[D]. 李明斐.大连理工大学 2006
[3]会计人员能力框架问题研究[D]. 许萍.厦门大学 2006

硕士论文
[1]大学生村官胜任特征模型研究[D]. 邱琦.南昌大学 2010
[2]提升大学生村官素质研究[D]. 吕晓静.河南农业大学 2010
[3]大学生村官胜任特征模型初探[D]. 孙步宽.河南大学 2009
[4]新农村视角下的村官素质建设研究[D]. 付红霞.湖南农业大学 2008



本文编号：3441373