基于大数据的新就业形态工会组建研究

发布时间：2021-10-18 11:42

　　<正>新就业形态基于社会利益需求而产生,互联网时代诞生了依托大数据兴起的互联网金融、共享医疗、网约车、共享租赁、网餐等新兴行业。新就业形态对经济增长、劳动就业、社会稳定等具有重要的促进作用,但其从业者就业形式灵活多样,雇主关系、工作时间、工作内容等均不固定,去雇主化、去组织化趋势明显,普遍存在事故易发、多发,资强劳弱、劳动争议等问题。新就业形态工会组建是促进经济社会发展的客观要求,也是构建和谐劳动关系的重要保障,更是维护职工合法权益的重要途径。 

【文章来源】：杭州金融研修学院学报. 2020,(08)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、新业态从业者现状
二、新就业形态工会组建的社会意义
    （一）新就业形态工会组建是促进共享经济发展的客观要求
    （二）新就业形态工会组建是和谐劳动关系构建的重要保障
    （三）新就业形态工会组建是维护职工合法权益的重要途径
三、新就业形态工会组建现实困难
    （一）新就业形态中各行业劳动关系不明确
    （二）相关法律、制度尚缺灵活适应性
    （三）新业态企业更迭快，从业者流动性大，工会经费收缴难度大
    （四）新业态用工平台社会责任缺失，从业者维权意识淡薄，缺乏对工会认同感
四、新就业形态工会组建建议
    （一）加强协作，协同联动推进组建工作
    （二）全面核摸，因“企”制宜打造建会模式
    （三）创新机制，让新业态工会“有钱办事”
    （四）延伸服务，提高新业态从业者对工会的认同感



本文编号：3442736