从工会的角度论民营企业和谐劳动关系的构建
发布时间：2022-01-15 23:31
国际化、自由化与全球化的日趋加剧,使得各种资源在全球各地自由的流通,对各国的企业而言,他们发现了自己必须要在国际市场上作激烈的竞争才能生存;同时,经济全球化带来了劳资冲突的加剧,经济全球化的发展和新自由主义的推行使全球工会运动陷入低潮,工会无论是在数量上还是在政治上都在走下坡路,工会被迫处于“防守撤退状态”,工会在集体谈判中也处于防守状态。劳动关系是维系人类社会得以存在和发展的最基本的社会关系。从微观上讲,劳动关系贯穿于企业生产、经营、分配的各个环节;从宏观上看,它是现代社会中最主要的一种社会经济关系。民营经济在中国获得了巨大的发展,已经成为我国从业人数最多的一个经济部门,并且还在以较大的速度持续增长。但是与民营经济获得巨大发展不相符的是中国民营企业的劳动关系在整体上协调、稳定的同时,并没有像人们所希望的那样健康良性的发展,而是有种种不和谐的表现。一是集体劳动合同制度没有得到很好的开展和落实;二是民营企业劳动者实际工资水平低,工资增长缓慢;三是劳动者劳动时间长、劳动强度大;四是劳资冲突加剧,劳动争议呈上升趋势;五是劳动者参加社会保障率低,企业福利制度不健全;六是劳动条件和工作环境欠佳。...
【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：72 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
1. 绪论
1.1 研究背景及研究对象
1.2 研究目的和意义
1.3 研究方法和技术路径
1.4 论文结构安排
1.5 本文的创新点及写作难点
2. 国内外劳动关系理论综述
2.1 两个重要概念
2.1.1 劳动关系
2.1.2 民营企业
2.2 国外劳动关系理论综述
2.2.1 早期劳动关系理论
2.2.2 劳动关系五大学派
2.2.3 邓洛普劳动关系理论
2.2.4 桑德沃劳动关系理论
2.2.5 现代劳动关系理论的发展
2.3 国内劳动关系理论综述
2.3.1 国外理论介绍
2.3.2 国内理论研究
2.3.3 国内实证研究
2.4 小结
3. 民营企业劳动关系现状分析
3.1 民营企业劳资关系不和谐的表现
3.1.1 劳动合同签订率稳步提高，但集体劳动合同制度需完善
3.1.2 实际工资水平低
3.1.3 劳动时间长，劳动强度大
3.1.4 劳动争议数量呈现递增趋势
3.1.5 参保率低，福利制度不健全
3.1.6 劳动条件和工作环境欠佳
3.2 民营企业劳资关系不和谐的原因分析
4. 工会在民营企业和谐劳动关系构建中存在的问题及其原因分析
4.1 我国工会在民营企业和谐劳动关系构建中的运行现状分析——以四川省为例
4.1.1 问卷设计、发放与回收
4.1.2 调查结果描述与分析
4.1.3 调查情况总结
4.2 工会在民营企业和谐劳动关系构建中存在的问题及原因
4.2.1 入会率低
4.2.2 工会独立性的缺失
4.2.3 维权功能薄弱
5. 从工会出发构建民营企业和谐劳动关系
5.1 基于需求理论的企业劳动关系管理模型
5.1.1 劳动关系利益主体及其需求
5.1.2 企业内外部劳动关系及其协调过程
5.2 从工会出发构建民营企业和谐劳动关系
5.2.1 工会对劳动者
5.2.2 工会自身建设
5.2.3 工会对企业
5.2.4 工会对政府
参考文献
附录
后记
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]论雇佣治理的社会合作关系模式[J]. 卿涛,郭志刚. 经济管理. 2007(06)
[2]分享经济的理念与员工持股计划[J]. 韩玉玲. 经济管理. 2007(05)
[3]近年来有关劳资关系研究综述[J]. 汤美芳. 中共宁波市委党校学报. 2006(05)
[4]构建基于和谐劳动关系的我国人力资源管理新体系[J]. 卢福财. 经济管理. 2006(20)
[5]国外劳资关系对企业绩效的影响研究述评[J]. 谢海东. 外国经济与管理. 2006(09)
[6]从SA8000看国际企业社会责任运动对我国的影响[J]. 刘瑛华. 管理世界. 2006(06)
[7]当代劳动关系管理理论及其发展[J]. 罗兴武. 国际商务.对外经济贸易大学学报. 2006(03)
[8]民营企业劳动关系影响因素的实证分析[J]. 王永乐,李梅香. 中国劳动关系学院学报. 2006(02)
[9]美、德、日劳资关系管理比较研究[J]. 赵曙明,赵薇. 外国经济与管理. 2006(01)
[10]企业劳动关系和谐度评价指标体系构建[J]. 贺秋硕. 中国人力资源开发. 2005(08)
本文编号：3591516
【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：72 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
1. 绪论
1.1 研究背景及研究对象
1.2 研究目的和意义
1.3 研究方法和技术路径
1.4 论文结构安排
1.5 本文的创新点及写作难点
2. 国内外劳动关系理论综述
2.1 两个重要概念
2.1.1 劳动关系
2.1.2 民营企业
2.2 国外劳动关系理论综述
2.2.1 早期劳动关系理论
2.2.2 劳动关系五大学派
2.2.3 邓洛普劳动关系理论
2.2.4 桑德沃劳动关系理论
2.2.5 现代劳动关系理论的发展
2.3 国内劳动关系理论综述
2.3.1 国外理论介绍
2.3.2 国内理论研究
2.3.3 国内实证研究
2.4 小结
3. 民营企业劳动关系现状分析
3.1 民营企业劳资关系不和谐的表现
3.1.1 劳动合同签订率稳步提高，但集体劳动合同制度需完善
3.1.2 实际工资水平低
3.1.3 劳动时间长，劳动强度大
3.1.4 劳动争议数量呈现递增趋势
3.1.5 参保率低，福利制度不健全
3.1.6 劳动条件和工作环境欠佳
3.2 民营企业劳资关系不和谐的原因分析
4. 工会在民营企业和谐劳动关系构建中存在的问题及其原因分析
4.1 我国工会在民营企业和谐劳动关系构建中的运行现状分析——以四川省为例
4.1.1 问卷设计、发放与回收
4.1.2 调查结果描述与分析
4.1.3 调查情况总结
4.2 工会在民营企业和谐劳动关系构建中存在的问题及原因
4.2.1 入会率低
4.2.2 工会独立性的缺失
4.2.3 维权功能薄弱
5. 从工会出发构建民营企业和谐劳动关系
5.1 基于需求理论的企业劳动关系管理模型
5.1.1 劳动关系利益主体及其需求
5.1.2 企业内外部劳动关系及其协调过程
5.2 从工会出发构建民营企业和谐劳动关系
5.2.1 工会对劳动者
5.2.2 工会自身建设
5.2.3 工会对企业
5.2.4 工会对政府
参考文献
附录
后记
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]论雇佣治理的社会合作关系模式[J]. 卿涛,郭志刚. 经济管理. 2007(06)
[2]分享经济的理念与员工持股计划[J]. 韩玉玲. 经济管理. 2007(05)
[3]近年来有关劳资关系研究综述[J]. 汤美芳. 中共宁波市委党校学报. 2006(05)
[4]构建基于和谐劳动关系的我国人力资源管理新体系[J]. 卢福财. 经济管理. 2006(20)
[5]国外劳资关系对企业绩效的影响研究述评[J]. 谢海东. 外国经济与管理. 2006(09)
[6]从SA8000看国际企业社会责任运动对我国的影响[J]. 刘瑛华. 管理世界. 2006(06)
[7]当代劳动关系管理理论及其发展[J]. 罗兴武. 国际商务.对外经济贸易大学学报. 2006(03)
[8]民营企业劳动关系影响因素的实证分析[J]. 王永乐,李梅香. 中国劳动关系学院学报. 2006(02)
[9]美、德、日劳资关系管理比较研究[J]. 赵曙明,赵薇. 外国经济与管理. 2006(01)
[10]企业劳动关系和谐度评价指标体系构建[J]. 贺秋硕. 中国人力资源开发. 2005(08)
本文编号：3591516
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/dllw/3591516.html
