基于农业转型期的人力资源缺失及相关对策研究
发布时间：2023-04-22 03:07
农业是我国国民经济的基础,也是我国国民经济的重要组成部分,农业发展水平的高低直接影响着整个国民经济的发展。传统的农业生产模式已不适合现代农业的发展要求,因此,改变原有的落后的、小规模的、粗放型的农业生产方式,建立先进的、大规模的、集约型的现代农业生产方式势在必行。我国正处于农业转型期,这一时期关键因素是先进的科学技术与管理理念,而最重要的载体是人,是否拥有一支与之相适应的人力资源队伍是决定其能否成功的关键。我国在农业人力资源队伍建设方面虽取得了一定成就,但是相对来说还是有些缓慢,对于农业的进步做出的贡献十分有限。因而,建立一支高素质的农业人力资源队伍对于改变我国农业发展成本过高、代价过大和建立现代农业发展模式意义重大。本文以现阶段我国农业转型期为背景,加大农业人力资源开发与管理、促进我国农业人力资源队伍建设为主要手段,进一步探讨如何解决我国现代农业现阶段发展过程中人力资源缺失的主要问题,作为人力资源开发与管理的一个新的课题加以论述。 本文在分析与借鉴国内外相关优秀成果的基础上,以人力资本理论、二元经济理论、诱致性制度变迁理论等为理论支撑,运用定性分析等研究方法,在剖析我国现阶段农业发展...
【文章页数】：70 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.3.3 文献综合评述
1.4 研究设计
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 技术路线
2 相关概念与基础理论
2.1 相关概念
2.1.1 人力资源的基本概念
2.1.2 人力资本的基本概念
2.1.3 农业人力资源的基本概念
2.1.4 农业转型期的基本概念
2.2 基础理论
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 二元经济理论
2.2.3 诱致性制度变迁理论
2.3 本章小结
3 发展现代农业亟需的人力资源缺失及原因分析
3.1 发展现代农业亟需的人力资源缺失的表现
3.1.1 数量不足
3.1.2 质量不高
3.1.3 结构不优
3.1.4 分布不均
3.1.5 体制不顺
3.2 原因分析
3.2.1 思想意识不到位
3.2.2 教育缺乏针对性
3.2.3 选拔机制不健全
3.2.4 市场体系不完善
3.2.5 培养经费不充足
3.3 基于PEST分析法对我国农业人力资源缺失状况制约因素分析
3.3.1 政治法律因素分析
3.3.2 经济因素分析
3.3.3 社会文化因素分析
3.3.4 技术因素分析
3.4 本章小结
4 国外农业人力资源队伍建设与利用经验借鉴
4.1 国外促进农业人力资源队伍建设的主要做法
4.1.1 美国的经验
4.1.2 澳大利亚的经验
4.1.3 日本的经验
4.1.4 国外促进农业人力资源队伍建设与利用的经验借鉴
4.2 本章小结
5 解决农业转型期人力资源缺失状况的总体思路
5.1 指导方针
5.1.1 理论指导
5.1.2 具体做法
5.2 战略目标
5.2.1 数量目标
5.2.2 质量目标
5.3 总体部署
6 加强农业转型期农业人力资源队伍建设的对策
6.1 政府行为的支持
6.1.1 政府职能的转变
6.1.2 专项资金的投入
6.1.3 法治体系的完善
6.1.4 就业渠道的拓展
6.2 适合我国教育体系的建设
6.2.1 常规教育的建设
6.2.2 职业教育的建设
6.2.3 农村职业教育的建设
6.3 农业人力资源优化配置体系的建设
6.3.1 人才流动市场的建设
6.3.2 人才市场法制的建设
6.3.3 人才交流机制的建设
6.3.4 社会保障体系的建设
6.3.5 中介服务体系的建设
6.4 人才队伍稳定政策的完善
6.4.1 激励政策的完善
6.4.2 评价体系的完善
6.4.3 管理机制的完善
6.4.4 使用政策的完善
6.5 本章小结
结论
参考文献
攻读学位期间发表的学术论文
致谢
本文编号：3796792
【文章页数】：70 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.3.3 文献综合评述
1.4 研究设计
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 技术路线
2 相关概念与基础理论
2.1 相关概念
2.1.1 人力资源的基本概念
2.1.2 人力资本的基本概念
2.1.3 农业人力资源的基本概念
2.1.4 农业转型期的基本概念
2.2 基础理论
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 二元经济理论
2.2.3 诱致性制度变迁理论
2.3 本章小结
3 发展现代农业亟需的人力资源缺失及原因分析
3.1 发展现代农业亟需的人力资源缺失的表现
3.1.1 数量不足
3.1.2 质量不高
3.1.3 结构不优
3.1.4 分布不均
3.1.5 体制不顺
3.2 原因分析
3.2.1 思想意识不到位
3.2.2 教育缺乏针对性
3.2.3 选拔机制不健全
3.2.4 市场体系不完善
3.2.5 培养经费不充足
3.3 基于PEST分析法对我国农业人力资源缺失状况制约因素分析
3.3.1 政治法律因素分析
3.3.2 经济因素分析
3.3.3 社会文化因素分析
3.3.4 技术因素分析
3.4 本章小结
4 国外农业人力资源队伍建设与利用经验借鉴
4.1 国外促进农业人力资源队伍建设的主要做法
4.1.1 美国的经验
4.1.2 澳大利亚的经验
4.1.3 日本的经验
4.1.4 国外促进农业人力资源队伍建设与利用的经验借鉴
4.2 本章小结
5 解决农业转型期人力资源缺失状况的总体思路
5.1 指导方针
5.1.1 理论指导
5.1.2 具体做法
5.2 战略目标
5.2.1 数量目标
5.2.2 质量目标
5.3 总体部署
6 加强农业转型期农业人力资源队伍建设的对策
6.1 政府行为的支持
6.1.1 政府职能的转变
6.1.2 专项资金的投入
6.1.3 法治体系的完善
6.1.4 就业渠道的拓展
6.2 适合我国教育体系的建设
6.2.1 常规教育的建设
6.2.2 职业教育的建设
6.2.3 农村职业教育的建设
6.3 农业人力资源优化配置体系的建设
6.3.1 人才流动市场的建设
6.3.2 人才市场法制的建设
6.3.3 人才交流机制的建设
6.3.4 社会保障体系的建设
6.3.5 中介服务体系的建设
6.4 人才队伍稳定政策的完善
6.4.1 激励政策的完善
6.4.2 评价体系的完善
6.4.3 管理机制的完善
6.4.4 使用政策的完善
6.5 本章小结
结论
参考文献
攻读学位期间发表的学术论文
致谢
本文编号：3796792
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