国有交通企业如何提高女职工综合素质——以河北港口集团秦港一公司为例

发布时间：2023-05-28 10:55

　　<正>习近平总书记强调,"妇女是物质文明和精神文明的创造者,是推动社会发展和进步的重要力量"。秦皇岛港股份有限公司第一港务分公司(以下简称"秦港一公司")充分认识到女职工对于企业发展和家庭文明建设的特殊作用,坚持从改善企业内部环境和促进女职工自身素质提升两方面着手,充分发挥女职工自身优势,推动了女职工综合素质的全面提升。一、秦港一公司女职工现状及分布特点秦港一公司在册女职工人数为69人,占公司总人数的24.7%。公司育龄女职工(49岁以下)人数为54人,占公司女职工总人数的78.3%,占公司总人数的

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【文章目录】：
一、秦港一公司女职工现状及分布特点
二、工会开展女职工工作基本情况
    1. 加强女职工思想政治引领
    2. 切实提升女职工职业技能
    3. 加强源头参与，依法维护女职工合法权益和特殊利益
    4. 充分发挥女职工在家庭文明建设中的精神引领作用
    5. 开展“关爱女职工”系列行动
    6. 落实《女职工权益保护专项集体合同》
    7. 线上线下帮扶女职工
三、女职工工作面临的主要问题及解决方案
    1. 解决哺乳期女职工的哺乳时间问题
    2. 解决“四期”女职工的休息问题
四、对女职工工作的思考和建议
    1. 不忘初心，深入推进女职工工作
    2. 加强女职工思想政治引领
    3. 深化女职工提升素质建功立业工程
    4. 引领女职工推进家庭文明建设



本文编号：3824451