IT企业女性技术人员职业生涯管理研究

发布时间：2024-05-30 06:28

　　伴随着IT产业的迅速发展,IT企业在国家经济发展中的地位也越来越高。与此同时,随着社会进步及女性接受教育的程度不断提高,越来越多的女性加入到IT企业技术人员的行列中。然而,IT企业女性技术人员在其职业生涯发展道路上面临着职业性别歧视、职业发展通道狭窄、女性角色冲突与困惑、家庭与工作的矛盾等突出问题。因此,本文研究将问题锁定在IT企业女性技术人员职业生涯管理这一具体、细分的范围内,试图从理论与实践相结合的角度,完善IT企业女性技术人员的职业生涯管理,进而引起理论界与实践界对该领域的进一步研究和探索。 本文在回顾国内外相关职业生涯管理理论与实践的基础上,探讨IT企业女性技术人员的特点、职业生涯管理的现状及存在问题,深入分析IT企业女性技术人员职业生涯管理的影响因素,并设计问卷,通过对苏州地区IT企业女性技术人员实施问卷调查,用实证分析方法验证了典型影响因素对IT女性技术人员职业生涯管理策略形成的影响,最终根据理论研究和实证结果,提出改进IT女性技术人员职业生涯管理的意见建议,并展望该领域今后的发展趋势和研究方向。 本文从性别角度进行研究,研究范围具体,研究对象典型,并且国内外针对女性技术人...

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 选题背景
        1.1.1 IT 企业在当今经济社会中的重要性
        1.1.2 IT 企业技术人员职业生涯管理的重要性
        1.1.3 加强女性技术人员职业生涯管理的紧迫性
        1.1.4 现有相关研究较少，且未成体系
        1.1.5 个人的兴趣及调查的条件
    1.2 研究目的与意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究方法与框架
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究框架
    1.4 创新之处
第二章 职业生涯管理的研究回顾
    2.1 职业生涯管理研究概况
    2.2 有关女性职业生涯管理的研究回顾
    2.3 有关IT 企业员工职业生涯管理的研究回顾
    2.4 职业生涯管理基础理论回顾
        2.4.1 职业生涯选择理论
        2.4.2 职业锚理论
        2.4.3 职业生涯发展理论
        2.4.4 女性职业动机模型
第三章 IT 企业女性技术人员职业生涯管理分析
    3.1 关键词的说明
        3.1.1 IT 企业
        3.1.2 技术人员
        3.1.3 职业生涯
        3.1.4 职业生涯管理
    3.2 IT 企业的特点
    3.3 IT 企业女性技术人员的特点
    3.4 IT 企业女性技术人员职业生涯管理的现状分析
    3.5 IT 企业女性技术人员职业生涯管理的影响因素分析
        3.5.1 IT 企业发展周期
        3.5.2 玻璃天花板效应
        3.5.3 IT 企业女性技术人员职业锚
        3.5.4 IT 企业女性技术人员自我定位
第四章 IT 企业女性技术人员职业生涯管理典型影响因素的实证研究
    4.1 研究假设
    4.2 研究思路
    4.3 调查问卷的设计与说明
    4.4 研究样本说明
    4.5 研究方法说明
第五章 实证分析
    5.1 描述性分析
        5.1.1 样本描述性分析
        5.1.2 影响因素描述性分析
    5.2 信度和效度分析
        5.2.1 信度分析
        5.2.2 效度分析
    5.3 典型影响因素方差分析及结论
        5.3.1 IT 企业发展周期对职业生涯管理策略选择倾向的方差分析及结论
        5.3.2 职业锚对职业生涯管理策略偏好的方差分析及结论
        5.3.3 “玻璃天花板”效应对职业生涯策略选择倾向的方差分析及结论
        5.3.4 自我定位对职业生涯管理策略偏好的方差分析及结论
    5.4 假设检验结果
第六章 研究结论与展望
    6.1 本文研究的主要结论
    6.2 改进IT 企业女性技术人员职业生涯管理的建议
        6.2.1 社会方面
        6.2.2 组织方面
        6.2.3 个人方面
    6.3 本文研究不足及展望
参考文献
附件
攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文
致谢



本文编号：3984683