谈转型期公安队伍管理机制建设
本文选题：公安队伍管理 + 机制建设 ； 参考：《公安大学学报》2000年04期
【摘要】：在社会转型时期，要实现公安机关人民警察系统的良性运行和协调发展，必须从以下几个方面加强队伍管理机制的建设：一、改革民警任用机制，实行领导干部竞争上岗、一般民警双向选择、热点岗位定期轮换制度，加强后备干部的管理和培养；二、完善内外监督机制，建立健全规章制度，实行督察队的全方位督察、领导的经常化督察与外部监督相结合的制度，严肃查处违法违纪问题；三、建立竞争激励机制，实行全员目标管理、定期讲评、末位淘汰、后进民警帮包、极限分管理和违纪下岗制度，抓好从优待警；四、强化教育培训机制，，搞好思想政治教育、法律培训、业务学习以及公安文化建设。
[Abstract]:In the period of social transformation, in order to realize the sound operation and coordinated development of the people's police system of public security organs, we must strengthen the construction of the team management mechanism from the following aspects: first, reform the mechanism of appointing the police, and carry out the competition of leading cadres to take up posts. The general police have made two-way choices, regular rotation of hot spots, and strengthening the management and training of reserve cadres; second, perfecting the internal and external supervision mechanism, establishing and perfecting rules and regulations, and carrying out the omni-directional supervision of the inspection team. The system of leading regular inspectors combined with external supervision should be strictly investigated and dealt with in violation of law and discipline; third, a competitive incentive mechanism should be set up, all personnel should be managed by objectives, periodic comments should be made, the last ranks eliminated, and police officers behind should be helped out. Fourth, we should strengthen the mechanism of education and training, do a good job in ideological and political education, legal training, professional study, and the construction of public security culture.
【作者单位】： 山东省平度市公安局
【分类号】：D631
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本文编号：2117747
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