山东省济宁市基层公安民警职业倦怠问题研究

发布时间：2020-04-26 16:42

【摘要】：“职业倦怠”是指由于工作中的负担、压力等原因而导致的身心俱疲与耗竭的一种状态,它的表现可能是倦怠、消极、拖拉,这种状态可能会出现在大多数人职业生涯的某一个阶段。现代社会,各种新事物层出不穷,工作、生活的节奏进一步加快,各种压力接踵而至,职业倦怠可以说是现代职场人的“通病”。作为社会治安的维护者,各种涉警服务的提供者,基层公安民警更是职业倦怠的“高发区”。找到基层民警职业倦怠产生的原因,有针对性地提出干预对策,将职业倦怠产生的几率降到最低,对于发挥基层公安民警在保护和服务两方面的职能具有重要作用。本文对山东省济宁市基层民警的职业倦怠状况作出深入调研,从济宁市三个区的基层民警中筛选出200个样本,对他们发放调查问卷,以期了解现状、分析原因、提出对策。本文大致分为六个部分:第一部分为导论,主要介绍论文的研究背景、研究意义和研究综述;第二部分为基本概念的界定和基础理论的阐释;第三部分以调查问卷为基础,分析调查结果,归纳济宁市基层公安民警职业倦怠的特征、表现;第四部分以调查结果为基础,分析济宁市基层公安民警职业倦怠产生的原因,并把原因归结为四个维度:工作层面、个人层面、组织层面和社会层面;第五部分选取洛杉矶市和我国的香港地区作为案例,分析它们的警察制度,提出对策以供借鉴;第六部分,在分析原因的基础上,结合洛杉矶市和香港的有益做法,提出要从工作、个人、组织和社会四个层面采取针对性的对策,有效干预基层民警职业倦怠问题,降低职业倦怠产生的几率,进一步发挥基层民警在维护社会治安、提供涉警服务等方面的重要作用。
【学位授予单位】：新疆大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D631.1

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