劳动教养制度的优化分析

发布时间：2021-08-09 03:29

　　制度是一种历史性的产物。中国的劳动教养制度产生、存在和发展于中国特定的社会历史条件。具有中国特色的劳动教养制度经过长期的实践证明,有其存在的价值基础。但由于先天不足,立法规定的粗疏,尤其是程序规范的缺损,该制度在实施中存在诸多问题,其合法性、合理性和正当性不断受到质疑,受到了越来越多的批评。目前,理论界在劳动教养问题上存在着激烈的存废之争。 本文通过对劳动教养制度的历史演变和实践发展的回顾,分析了当前劳动教养的法律性质、法律依据、对象、范围、期限、程序等方面的状况和问题。面对其反法治性和非正义性,作者认为必须对劳动教养予以正确评价,采取一分为二的观点,既要看到其正当性、合理性的一面,又要看到其不正当性、不合理性的一面。对于劳动教养制度有个全面、公正的认识。 如何改革和完善劳动教养制度,适应我国批准国际人权两个公约和建立社会主义法治国家的需要,学者们开出了许多良方。学术界主要有三种观点:一是保留劳动教养制度;二是废除劳动教养制度;三是把劳动教养制度改造为保安处分等类似制度。作者在从事劳动教养管理工作中,注意收集和阅读相关书籍和理论文章,对现行劳动教养制度有了更深刻的认识。认为... 

【文章来源】：华东师范大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
前言
一、劳动教养制度的产生、发展及存在价值分析
    (一) 劳动教养制度的创立及其发展过程
    (二) 劳动教养制度存在的必然性分析
二、劳动教养制度运作的现状及存在的问题
    (一) 劳动教养制度的合法性危机
    (二) 劳动教养教制度的法律依据不足
    (三) 劳动教养制度的立法矛盾导致执法中出现混乱
    (四) 劳动教养制度执行过程中的问题
    (五) 劳动教养制度执行中的法律监督缺位
三、劳动教养制度的存废争议及评析
    (一) 有关劳动教养制度的观点综述
    (二) 对劳动教养制度存废之争的评价
四、国外相关制度的比较及借鉴
    (一) 劳动教养保安处分化分析
    (二) 劳动教养刑罚化分析
五、劳动教养制度优化的法律对策
    (一) 优化和完善劳动教养制度的思路
    (二) 优化和完善劳动教养制度的具体方案设计
结论
参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]创办劳教工作特色的实践分析与对策思考[J]. 李耿如,林立志,李小明.  中国司法. 2004(11)
[2]关于深化劳教办特色工作的思考[J]. 王廷军.  中国司法. 2004(10)
[3]浅谈所区环境和设施如何体现劳教特色[J].   中国司法. 2004(08)
[4]进一步改革完善中国的劳动教养制度[J]. 王公义.  中国司法. 2004(07)
[5]法治视野中司法警官的培养模式[J]. 贾宇,付玉明.  中国司法. 2004(02)
[6]人民警察素质的基本构成[J]. 方传新.  江苏警官学院学报. 2003(03)
[7]职业素质与司法考试[J]. 孙笑侠.  法律科学.西北政法学院学报. 2001(05)
[8]劳动教养立法需要创新[J]. 张绍彦.  法学. 2001(05)
[9]在宪政体制下思考劳动教养问题[J]. 王人博.  法学. 2001(05)
[10]劳动教养制度与中国法制建设问题研讨（一）——劳动教养之权力归属分析[J]. 陈兴良.  法学. 2001(05)



本文编号：3331271