辅警职业认同感探析

发布时间：2022-02-19 15:31

　　辅警职业认同感直接影响着我国警务工作效率和未来辅警队伍的发展方向。辅警职业认同感主要受个人因素、家庭因素、组织因素、社会因素影响。文章认为可以从加强思想政治教育、培养良好心理素质、搭建家庭沟通桥梁、建立健全晋升机制、优化福利待遇、加强媒体沟通六个方面提升我国辅警职业认同感。 

【文章来源】：法制与经济. 2020,(10)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、职业认同感的内涵
二、当前影响辅警职业认同感的因素
    （一）个体因素
        1. 工作满意度。
        2. 自我效能感。
        3. 个体价值观。
        4. 自我职业倦怠。
    （二）家庭因素
        1. 家庭成员支持度。
        2. 家庭环境稳定性。
    （三）组织因素
        1. 晋升渠道。
        2. 福利待遇。
        3. 组织管理。
    （四）社会因素
        1. 媒体舆论。
        2. 社会公众。
三、提升辅警职业认同感的途径
    （一）加强思想政治教育，引导树立正确职业观
    （二）培养良好职业心理素质，促进个体职业发展
    （三）搭建家庭沟通桥梁，提升职业成就感
    （四）建立健全晋升机制，拓展职业发展空间
    （五）优化福利待遇，提高职业幸福感
    （六）加强媒体沟通，树立良好形象
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]教师职业倦怠的一种哲学解释[J]. 石中英.  中国教育学刊. 2020(01)
[2]辅警职业认同初探[J]. 朱志玲.  江苏警官学院学报. 2013(04)
[3]对提高警察职业认同感的思考[J]. 张佳佳.  湖北警官学院学报. 2012(07)
[4]社会工作者职业认同的影响因素[J]. 安秋玲.  华东理工大学学报(社会科学版). 2010(02)
[5]大学教师职业认同现状的调查与分析[J]. 严玉梅.  高校教育管理. 2010(01)

硕士论文
[1]辅警职业认同研究[D]. 李冰.中国人民公安大学 2020



本文编号：3633155