组织承诺视角下警务辅助人员激励机制研究

发布时间：2023-04-18 23:32

　　为了改进警务辅助人员激励和提高工作绩效,基于基层警务辅助人员的样本数据,借助于结构方程模型,检验了警务辅助人员激励、组织承诺和工作绩效之间的关系。研究发现:薪酬福利对规范承诺、培训发展对理想承诺有显著影响;工作因素对感情承诺、持续承诺和理想承诺有显著作用;警务辅助人员的感情承诺、持续承诺、规范承诺对工作绩效也有显著作用。因此,各级公安机关要加强警务辅助人员队伍的纪律建设和政治思想建设;加强技能培训,拓宽职业发展空间;提高警务辅助人员情感承诺对工作绩效的促进作用。

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、文献梳理
二、研究模型的构建
    (一)理论分析
    (二)假设提出
        1．薪酬福利对警务辅助人员的影响分析。
        2．培训发展对警务辅助人员的影响分析。
        3．组织环境对警务辅助人员的影响分析。
        4．工作因素对警务辅助人员的影响分析。
        5．警务辅助人员组织承诺对工作绩效的影响分析。
    (三)模型确立
三、实证研究
    (一)样本数据调查
    (二)信度检验
    (三)效度检验
    (四)全模型检验
四、结论和建议
    (一)加强警务辅助人员队伍的纪律建设和政治思想建设
    (二)加强技能培训，拓宽职业发展空间
    (三)提高警务辅助人员情感承诺对工作绩效的促进作用



本文编号：3793257