上海市A区青年民警职业压力的化解机制研究

发布时间：2024-03-07 04:52

　　随着中国的贫富差距日渐扩大,社会矛盾也正日益激化。面对着犯罪率的上升、治安的不稳、恐怖袭击的初露端倪、人民的抗议游行,身为维护治安稳定的人民警察承受着空前的职业压力。这其中,作为新生代力量的“80后”与“90后”民警们,拥有着独立自由、张扬叛逆、强调自我等特性,他们的职业压力尤其需要我们的关注,他们的发展将决定了整个警队未来的主旋律。如果依旧按照过时的方法来引导他们,负面的压力源不仅会让民警们处于负能量中,更有可能会引起消极怠工甚至辞职潮。因此,研究青年民警的职业压力化解机制具有十分重要的现实意义。本文从实证调研入手,结合激励理论、个体环境匹配理论等科学体系的具体理论,来分析青年民警压力机制化解的问题与对策。通过问卷调查和随机抽样访谈发现,A区青年民警对于工作指标重、非警务活动频繁、收入报酬低等呈现出一定程度的压力反应。通过A区前期筛选、中期预防、后期应对三大现有解压机制的展开分析,我们发现存在着压力预防的职责边界设定缺失、压力化解的过程不科学、压力救济的物质激励不足、压力疏导的心理援助不全面几大问题。基于青年民警不同以往的性格特征、借鉴国内外优秀经验、结合实际及理论的前提下,本文提出...

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【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2-1：马斯洛需求层次理论模型

的自身前途、晋升、应该承担的责任、在工作中得到的满足一个员工的工作更加有热情。现有的青年公安多为80后及加多元，环境更加特定，管理层应该针对针对青年公安的特维方式及激励模式。当青年人的价值观得到重视并且与整个个队伍的发展才能更加良性循环。层次理论要层次模型告诉世人，他眼中的人....

本文编号：3921416