中国保安服务业的劳动关系和劳权保护
发布时间:2017-05-27 09:22
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【摘要】:三十年来,中国保安服务业得以快速发展。保安服务业共有三类,一是与公安系统的社会服务相关的"辅警类"保安;二是组织"自招自用型"保安;三是物业管理中的社区保安。三类中以第一类规模最大。保安服务业处于劳动力市场的底层,其特征有四大方面:第一,在外包式的劳动用工形式下,保安员们缺少组织庇护。第二,保安员的工作呈现低工资、低职业技能和高流动的状况。第三,保安员的工作是一项高付出的情感劳动。第四,保安员的劳动过程处于保安大队、客户单位和服务对象的三重监控下,其劳动关系嵌入在复杂的社会关系中。文章认为,保安服务业需要建立理想型的产业关系,一是政府出台相关的行业劳工政策;二是建立完善的行业工会组织和雇主组织,在政府主导下开展积极的集体谈判;三是大力发展普及性的劳工服务;四是从文化上转变观念,给服务性工作应有的尊严和价值。
【作者单位】: 北京大学社会学系;
【关键词】: 保安服务业 劳动关系 集体谈判 劳工服务
【基金】:北京大学和香港理工大学合办“中国社会工作与实务研究中心”支持项目“中国劳动用工制度和劳务派遣制度研究” 国家社科基金重大项目“和谐劳动关系协调机制的法律构建研究”(项目编号:11&ZD031)
【分类号】:D631.31
【正文快照】: 一、研究背景和问题的提出服务业的发展是后工业社会的主要特征,亦是全球范围的发展趋势。1997年,美国用标准工业分类体系(SIC)对经济活动进行分类,在产品生产领域包括农业、林业、渔业、矿业、制造业和建筑业;其余全部为服务业,包括金融业、保险业、房地产业、贸易和零售业
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1 ;中国保安协会的职能和作用[J];中国保安;2010年02期
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本文编号:399514
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