监狱干警工作-家庭冲突与工作绩效关系

发布时间：2017-07-28 12:19

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【摘要】：目的探讨组织支持感对监狱干警工作-家庭冲突与工作绩效关系调节作用,为改善监狱管理方式,提高监狱干警工作效率提供参考依据。方法采用整群抽样方法对某省3所监狱1 400名监狱干警进行问卷调查,问卷包括工作家庭冲突问卷、组织支持感问卷和工作绩效问卷。结果监狱干警工作-家庭冲突均分为(27.98±7.05)分,家庭-工作冲突均分为(22.86±6.92)分,组织支持感均分为(39.39±1.00)分,工作绩效均分为(74.11±12.82)分。监狱干警工作-家庭冲突、组织支持感对工作绩效解释的变异量为23.7%。调节作用解释的变异量为2.5%。结论工作-家庭冲突、组织支持感对工作绩效有很好的预测作用,组织支持感在工作-家庭冲突与工作绩效关系中起调节作用。
【作者单位】： 中国医科大学法医学院法律基础教研室;中国医科大学公共卫生学院;
【关键词】： 监狱干警 工作-家庭冲突 工作绩效 组织支持感 调节作用
【分类号】：D631.7
【正文快照】： 监狱干警为高职业紧张暴露群体〔1〕。由于长期工作在监狱环境下,面对服刑改造人员,精神高度紧张和超负荷工作,社会交往受限,照料家庭时间少〔2〕,容易造成身心健康损害和工作绩效下降〔1〕。组织支持感(perceived organizationalsupport,POS)是指员工对于组织是否重视其贡献

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本文编号：584015