新形势下公安机关警察人力资源管理研究

发布时间：2017-09-16 23:39

  本文关键词：新形势下公安机关警察人力资源管理研究

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【摘要】：改革开放以来,特别是党的十七大以来,我国在公安机关人力资源、组织机构、队伍建设等方面采取了一系列的改革措施,积极推进公安队伍正规化建设,取得了显著成效。 但随着改革开放的不断深入,我国的社会结构、经济结构和产业结构加快了调整的步伐,社会治安形势日趋复杂严峻,影响社会和谐稳定的各种因素大量增加,公安机关面临的压力和挑战越来越大：国内外敌对势力、分裂分子对我国的渗透破坏活动策略手法不段变化,对敌斗争形势严峻、复杂；以民生问题为主的社会矛盾比较突出,引发的涉众型群体性事件呈现多发势态；诱发、滋生违法犯罪的社会消极因素增多,维护社会平安稳定的压力进一步增大；犯罪的特点呈国际化、智能化、集团化趋势；随着我国法律的不断完善,人民群众法制意识得到了很大提高,对民警执法依据和执法程序有了更为严谨的标准等。 日益严峻复杂的执法环境,不仅对公安民警的素质提出了更高的要求,也对公安机关人力资源的管理提出了更高的要求。近年来,各级公安机关积极采取有力措施,强化基础建设,增强基层实力,激发基层活力,取得了一定成效。但日益繁重的公安工作与警力相对不足、高标准的工作要求与警力素质相对较低依然是不争的事实。如何对人力资源进行有效管理,最大限度地开发现有人力资源,从而使公安工作整体效能得到提升,已成为公安机关面临的一项具有重大理论和实践意义的课题。 本文在前人研究的基础上,结合人力资源管理相关理论,针对我国公安机关警察人力资源管理研究的现状及存在的问题,认真研究分析原因,进一步提出加强完善我国警察人力资源管理的几项建议和措施。本文的研究有助于解决公安机关在警力资源管理中的现实问题,对公安机关人力资源管理工作具有一定的实用价值和借鉴意义。
【关键词】：公安机关 警察 人力资源管理
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D631
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 引言10-14
• (一)研究背景和意义10-11
• (二)研究综述11-12
• (三)研究方法12
• (四)创新与不足12-13
• (五)框架结构13-14
• 一、警察人力资源管理的概念与范畴14-22
• (一) 人力资源及人力资源管理概述14-17
• 1、资源与人力资源的概念及特点14-15
• 2、人力资源管理的含义和主要内容15-17
• (二) 警察人力资源管理的内涵和特点17-20
• 1、警力资源与警察人力资源的含义及特征17-19
• 2、警察人力资源管理的概念及特点19-20
• (三) 加强公安机关警察人力资源管理的必要性20-22
• 二、新形势下公安机关警察人力资源管理的发展趋势及面临的挑战22-30
• (一) 影响警察人力资源管理的主要因素22-24
• (二) 公安机关警察人力资源管理发展趋势24-27
• (三) 公安机关警察人力资源管理面临的挑战27-30
• 三、公安机关警察人力资源管理存在的问题及原因分析30-40
• (一) 我国公安机关警察人力资源现状30-31
• (二) 公安机关警察人力资源管理存在的问题31-34
• (三) 公安机关警察人力资源管理存在问题的原因分析34-40
• 四、国外警察人力资源管理的借鉴和启示40-43
• (一) 美国警察部门提高人力资源管理水平的做法40-42
• (二) 对我国警察人力资源管理的启示42-43
• 五、完善公安机关警察人力资源管理的构想43-50
• (一) 公安机关实施警察人力资源管理的战略意义43-44
• (二) 牢固树立警察人力资源管理三大基本理念44-46
• 1、人本管理的理念44-45
• 2、法治管理的理念45
• 3、终身教育的理念45-46
• (三) 完善警察人力资源管理的建议46-50
• 1、转变思想观念,树立先进的人才管理理念47
• 2、转变部门职能,提高警察人力资源管理水平47-48
• 3、加强教育培训,充分挖掘民警潜能48
• 4、引进现代管理技术,实现人力资源管理目标48-50
• 结论50-51
• 参考文献51-52
• 致谢52

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前8条

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2 吴克禄,王莉;公安机关人力资源管理存在的问题及改进措施[J];中国人民公安大学学报;2004年04期

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6 林泽炎;;ECD成员国政府人力资源管理改革趋势及经验[J];国家行政学院学报;2003年05期

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本文编号：865984