上海市残疾人就业培训问题研究

发布时间：2017-10-14 14:10

  本文关键词：上海市残疾人就业培训问题研究

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【摘要】：随着经济的增长和生活质量的不断提高,中国人口的数目在不断的增多,残疾人的数目也在不断的增加。目前,每16个人中就有一个残疾人,对于这一类弱势群体,促进和完善他们的医疗、康复、教育、就业、社会参与等方面有着重要的意义。对于身心障碍的残疾人来说,就业是他们生活中非常重要的一件事情,但是目前在中国,残疾人的就业率普遍偏低,这就需要寻找合适的途径提高残疾人就业率。从国外一些发达国家的经验来看,有效的就业培训是提升就业率的重要方式。完善残疾人就业培训的体系,可以在一定程度上提高残疾人的就业层次,扩大就业范围,以及提升就业率。本文以上海市残疾人就业培训作为样本进行研究。首先,本文将上海市残疾人就业人数和就业形式进行分类统计,选出不同类型的残疾人排在前十位的就业行业和岗位,并详细介绍目前主要的五种就业形式,通过这些数据和统计,了解目前上海市残疾人的就业现状;其次,就业培训作为提高上海市残疾人就业率的重要途径,本文通过访谈法对上海市级和个体培训中心进行调研,对就业培训的机构进行比较,将目前采用的培训方法进行介绍,突出上海市残疾人就业培训的特色;再次,通过对上海市残疾人就业培训的具体实践,从残疾人的角度:消极面对就业培训问题、从培训实施的角度:培训机构的垄断化,培训项目的传统化,培训环境的局限化,培训讲师的能力不足这四个问题进行分析,找出这些问题形成的原因;再者,通过对国内外残疾人就业培训的经验进行介绍和比较,建议上海市残疾人就业培训可从政策实施、培训项目、培训跟进三方面进行借鉴;最后,本文提出完善上海市残疾人就业培训的政策建议,从加强和落实相关的政策法规以及保障措施为前提,希望通过规划和加强残疾人就业培训中心,以及对培训效果的跟进来完善上海市残疾人就业培训的体系,改进就业培训的现有信息系统,建立培训档案,增加传播途径。希望本文能为上海市残疾人就业培训提供可参考和借鉴的意见。
【关键词】：残疾人 就业培训 上海市残疾人就业培训
【学位授予单位】：云南财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D669.69;C975
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-10
• 绪论10-19
• 一、研究背景和研究意义10-12
• （一）研究背景10-11
• （二）研究意义11-12
• 二、基本概念界定12-14
• （一）残疾人12-13
• （二）残疾人就业13-14
• （三）残疾人就业培训14
• 三、国内外研究综述14-17
• （一）国外残疾人就业培训研究综述15-16
• （二）国内残疾人就业培训研究综述16-17
• （三）述评17
• 四、研究内容和研究方法17-19
• （一）研究内容17
• （二）研究方法17-19
• 第一章 关于上海市残疾人就业现状和形式分析19-30
• 第一节 上海市残疾人就业的现状19-23
• 一、上海市残疾人就业人数和就业形式的统计19-20
• 二、上海市残疾人就业的行业和岗位的统计20-23
• 第二节 上海市残疾人就业形式的分析23-30
• 一、集中就业形式23-25
• 二、按比例分散就业25-26
• 三、个体创业及灵活就业形式26-27
• 四、公益性岗位就业形式27-28
• 五、辅助性就业形式28-30
• 第二章 上海市残疾人就业培训的具体实践30-39
• 第一节 上海市残疾人就业培训的机构30-32
• 一、市级成立的培训机构30-31
• 二、个体成立的培训机构31-32
• 第二节 上海市残疾人就业培训的方法32-34
• 一、集中授课法32-33
• 二、工作轮换法33
• 三、工作指导法33-34
• 第三节 上海市残疾人就业培训的特色34-39
• 一、核心教学基地34-35
• 二、组织服务中心交流活动35-36
• 三、研究开发新项目36-37
• 四、职业技能鉴定37-39
• 第三章 上海市残疾人就业培训存在的问题及原因分析39-46
• 第一节 上海市残疾人就业培训存在的问题39-43
• 一、培训机构的行政化39-40
• 二、培训项目的传统化40
• 三、培训环境的局限化40-41
• 四、培训讲师的能力一般41
• 五、欠缺培训的跟进方法41-42
• 六、消极面对就业培训42-43
• 第二节 上海市残疾人就业培训问题产生的原因分析43-46
• 一、缺乏社会认同感，心态消极43
• 二、受教育程度的差异43-44
• 三、培训信息发布方式存在问题44-45
• 四、有相关就业政策支持，，但实施力度不够45-46
• 第四章 国内外残疾人就业培训的形式和经验借鉴46-53
• 第一节 国外残疾人就业培训存在的形式46-49
• 一、德国残疾人就业培训和再培训46-47
• 二、英国残疾人就业计划之求职培训47-48
• 三、美国加州ONE-STOP职业培训48
• 四、其他国家就业培训的形式48-49
• 第二节 国内其他城市残疾人就业培训的形式49-51
• 一、北京市残疾人就业培训的形式49-50
• 二、武汉市残疾人就业培训的形式50
• 三、郑州市残疾人就业培训的形式50-51
• 第三节 国内外的经验借鉴51-53
• 一、政策法规方面51-52
• 二、培训项目方面52
• 三、培训跟进方面52-53
• 第五章 完善上海市残疾人就业培训的政策建议53-60
• 第一节 加强和落实相关法规和保障措施53-55
• 一、加强相关的法规制度53-54
• 二、落实企事业单位对残疾人就业的政策54
• 三、推动残疾人的社会保障措施54-55
• 第二节 完善残疾人就业培训体系55-57
• 一、建立和规划残疾人就业培训中心55-56
• 二、加强残疾人就业培训中心的管理56
• 三、跟进残疾人就业培训的效果评估56-57
• 第三节 改进残疾人就业培训信息系统57-60
• 一、设计和维护就业培训系统57-58
• 二、建立残疾人就业培训档案58
• 三、增加多渠道传播途径58-60
• 结论与展望60-61
• 参考文献61-64
• 附录64-65
• 致谢65-66
• 本人在读期间完成的研究成果66

【参考文献】

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本文编号：1031481