人口老龄化背景下我国老年人力资源开发的研究

发布时间：2017-12-17 10:00

  本文关键词：人口老龄化背景下我国老年人力资源开发的研究

  更多相关文章： 老龄化 未富先老 再就业意愿 老年人力资源

【摘要】：在改革开放的推动下,我国的经济迅速发展,科技进步日新月异,医疗卫生条件明显改善,人民生活水平显著提高。在此基础之上,我国的人均寿命也在不断延长,老年人口迅速增加,这就直接导致了我国的人口老龄化问题日益严峻。按照联合国规定的老龄化社会的标准,我国早在2000年就已经进入了人口老龄化。为了应对人口老龄化所带来的一系列问题,世界上老龄化问题比较严重的发达国家都把老年人力资源的开发作为应对人口老龄化问题的有效途径。我国是在“未富先老,未备先老”的背景下进入人口老龄化社会的,在此背景下的人口老龄化会对我国的养老体系和经济发展带来巨大的挑战。为应对人口老龄化带来的一系列问题,我国老龄事业发展“十二五”规划明确要实施积极应对人口老龄化战略。本文是在我国人口老龄化背景下对老年人力资源的开发进行研究,其中研究的对象是60岁以上的老年人群体的再就业意愿。本文在阅读相关文献的基础上首先介绍了文章的研究背景和研究依据,并对国内外有关人口老龄化和老年人力资源开发的文献进行了综述,然后对文中用到的相关理论进行界定,再从实际出发分析了我国当前开发老年人力资源的可行性和必要性,最后在调查问卷所获得的数据的基础上,对老年人再就业意愿的影响因素进行实证分析,并得出年龄、身体状况和技能特长是影响老年人再就业的显著性因素。在所得出结论的基础之上,为我国老年人力资源的开发提出建议。
【学位授予单位】：山东财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D669.6;F249.21

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