家庭人力资本对流动人口家庭式迁移的影响研究

发布时间：2020-06-03 08:41

【摘要】：家庭式迁移是近年来出现在人口流动领域的新现象,有许多研究表明家庭式迁移正逐渐成为当前我国人口流动的主要模式。从家庭式迁移的状态来看,如果以家庭成员在流入地实现团聚为最终归属,那么哪些因素会影响到流动人口进行举家迁移,从家庭禀赋的角度来说,是否是因为一些家庭拥有的资源和能力更丰富,所以导致这些家庭有能力进行举家迁移?更进一步的,如果考察家庭式迁移的方式,则根据迁移的新经济学理论,先派出部分成员迁移而另一部分成员留守的迁移方式可以分散家庭风险,所有家庭成员同一时间全部迁移出去,即一次性举家迁移必然是一种风险更高的迁移方式,哪些因素会影响到流动人口的迁移方式,是否是因为一些家庭拥有的资源和能力更丰富,所以导致这些家庭有资本选择风险更大的一次性举家迁移?本文主要关注家庭式迁移的状态和方式,而在核心自变量的选择上,本文从家庭整体视角出发,主要关注家庭禀赋中的家庭人力资本对迁移状态和方式的影响。本文将家庭人力资本操作化为四个指标:夫妻平均受教育年限,夫妻平均年龄,夫妻受教育年限差异,夫妻年龄差异。前两个为家庭人力资本的数量特征,表示的是该类家庭人力资本的总体水平。后两个为家庭人力资本的结构特征,反映的是家庭内部不同成员的人力资本水平差异。使用2014年流动人口动态监测数据,利用二元logistic模型进行分析,得出以下结论:家庭的教育人力资本越丰富,即夫妻的平均受教育年限越长,在调查时点流动家庭越容易为举家迁移的状态,夫妻的平均年龄对是否为举家迁移没有显著影响。在迁移的方式上,家庭的教育人力资本越丰富,越容易选择分批完成举家迁移。夫妻受教育年限的差值越大,越容易分批进行举家迁移。夫妻的平均年龄越大,家庭越容易选择一次性全部迁出。而夫妻的年龄差值对是一次性还是分批进行举家迁移并无显著影响。
【学位授予单位】：华中科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D669.1;C924.24

【参考文献】

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本文编号：2694575