胜浦街道社区居委会人力资源管理与开发的研究

发布时间：2020-06-30 21:50

【摘要】：动迁社区是工业化、城市化发展导致的必然结果,也是目前我国经济转型升级中出现的普遍现象。伴随着苏州工业园区的快速发展,地处园区的胜浦镇于2008年完成了农村一次拆迁和撤村建居,是苏州市率先完成农村拆迁和撤村建居的乡镇。2012年底,苏州工业园区调整现有镇级行政体制,胜浦镇撤镇变街道,为此,如何从实际出发,加强社区建设和管理,使之全面融入城市化、现代化进程,让动迁社区“转型升级”逐步向城市社区迈进,成为胜浦街道社区面临的关键问题。在此过程中,一支高素质的社区管理队伍发挥至关重要的作用。本文基于人力资源管理与开发有关理论,对胜浦街道社区居委会现有人力资源结构、素质、能力以及绩效等与适应社区发展的差距进行了全面的分析,发现其中存在几项主要的不足,如人员结构不合理、职务胜任力不够、自身素质水平不高、绩效管理不健全等。最后根据现有问题针对性地提出了方案,比如要让社区管理者明确社区岗位的职责,对自己进行定位;要做好社区管理者的培训管理工作,全面开展绩效管理,并进一步完善薪酬管理及合理利用资源,发挥社区管理者最大能量。
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D669.3
【图文】：

图 1 胜浦街道各社区工作人员年龄结构图（截至 2014 年底）①图 2 胜浦街道社区工作人员年龄结构比重图（截至 2014 年底）胜浦街道社区人员结构不尽合理有诸多因素。其一是社区管理人员年龄偏大、

17图 2 胜浦街道社区工作人员年龄结构比重图（截至 2014 年底）胜浦街道社区人员结构不尽合理有诸多因素。其一是社区管理人员年龄偏大、层次偏低，职数配备不尽合理。虽然园区管委会对社区管理人员数量配备有明确导性意见，但在实际操作中，各社区对于职数设置、人员配备以及招聘上未按照文件要求执行落实。其二是各社区虽然充实了大学生村官，在年龄结构、知识水方面有了较大改善，但对于整个领导班子总体而言，年龄、文化程度、综合素养仍然存在较大问题。其三是社区管理人员都没有接受过正规的社区管理培训，极取得相关的执业证书或其他专业技能证书，整体素质与专业化水平并不高。尤其苏州工业园区胜浦街道社区管理办，《胜浦街道社区基本情况统计表》，2014 年。

【参考文献】

相关期刊论文 前2条

1 凌波;;我国人力资本的运用现状[J];商业文化(学术版);2007年06期

2 冯进展;曹丹婷;;人力资源开发的理论依据[J];网友世界;2013年09期

相关硕士学位论文 前1条

1 张慧彦;过渡型社区思想政治教育资源的开发和有效利用[D];苏州大学;2010年

本文编号：2735866