甘肃省天水市养老机构护理员劳动保障问题研究

发布时间：2020-12-29 01:20

　　养老护理员是养老服务事业的基石,随着我国老龄化程度的不断深化,养老护理员队伍的发展不仅对入住养老机构的老年人的生活质量有着直接性影响,且对养老机构的运行起着决定性的作用。但目前我国养老机构护理员的劳动权益普遍受到社会忽视,养老人才队伍建设存在着很大缺陷,直接妨碍了养老服务业的健康发展,也不利于我国社会保障体系的全面建成。本文通查阅搜集相关文献资料数据,实地走访调研了甘肃省天水市部分养老机构护理员的工作状况,包括工作时长;工作强度;工作内容;工作方式等以及护理员的薪酬待遇等相关问题的研究,根据对养老机构护理员问题的发现和原因的分析,并且依据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》的相关法律规定,分别从养老护理员的薪酬福利、职业培训、工作时长与休假、社会保险等方面来阐述如何更好的保障养老机构护理人员的劳动利益,提高养老机构员的薪酬福利待遇,改善护理员的工作环境和专业服务技能,旨在呼吁社会各界加大对养老护理行业的宣传力度和保护力度,保障现有养老护理人员的各项劳动权益,激励更多拥有专业技能的护理人员能够投入养老事业中,希冀能更好的促进西部地区养老事业登上新的台阶。 

【文章来源】：沈阳师范大学辽宁省

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    一、论文选题依据
        （一）研究背景
        （二）研究意义
    二、国内外研究现状
        （一）国外研究现状
        （二）国内研究现状
        （三）文献述评
    三、研究思路与研究方法
        （一）研究思路
        （二）研究方法
    四、研究内容与研究难点
        （一）研究内容
        （二）研究难点
    五、创新之处
第二章 基本概念和相关理论
    一、基本概念
    二、相关理论
        （一）马斯洛需求层次理论
        （二）社会公平理论
        （三）福利多元主义理论
第三章 甘肃省天水市养老机构护理员调查基本情况概述
    一、调查概述
    二、养老机构护理员情况概述
第四章 养老机构护理员劳动保障存在问题
    一、养老机构护理员薪资福利待遇普遍较低
        （一）养老机构护理员薪资水平过低
        （二）养老机构护理员行业社会保险普遍缺失
        （三）养老机构护理员工作时间长强度大
        （四）养老机构护理员职责不明确
    二、养老机构护理员缺乏职业技能培训
        （一）养老机构护理员缺乏岗前和在岗培训
        （二）养老机构护理员上岗持证率低
    三、养老机构护理员工作安全难以保障
第五章 养老机构护理员劳动权益保障问题的原因分析
    一、养老机构运营资本不足
    二、养老机构护理员文化水平低,忽视自身权益
    三、老年人对养老服务的购买能力低
    四、养老机构管理制度不健全
    五、养老机构护理员社会地位低
第六章 国外经验借鉴
    一、健全养老机构护理员管理模式,促进护理员行业化发展
    二、规范养老机构护理员的培训模式
    三、建立多元化的养老机构护理员费用支付体系
第七章 提高养老机构护理员劳动保障的对策
    一、提高养老护理员的薪酬福利待遇政策
        （一）规范护理员劳动保障制度,设立行业最低工资标准
        （二）建立健全养老护理员工作职责机制
        （三）提倡智能化养老服务,降低护理员工作强度
    二、养老护理员的技能培训是职业发展的前提
        （一）加强养老护理员的专业性培训
        （二）政府给予养老护理员政策支持
    三、建立健全养老护理员职业风险保障制度
        （一）养老机构建立健全责任机制
        （二）政府加强相关法律制度的制定
    四、加强对养老护理员的人文关怀,提高其社会地位
        （一）加强对养老护理员的人文关怀
        （二）提高护理员的社会地位
附录一 走访的养老院
附录二 养老护理员访谈提纲
参考文献
致谢
个人简历及在校期间的研究成果和发表的学术论文



本文编号：2944724