成都A养老机构养老护理员离职现状及影响因素研究

发布时间：2021-03-07 23:30

　　随着中国老龄化人口逐年增加,养老问题的严重性和必要性正在逐步浮出水面。中国已初步建立起以居家为基础、社会为依托、机构为补充的多层次养老服务体系。在国家政策的鼓励下,养老机构将成为养老服务产业发展的主力军。但现在养老服务产业还存在“并轨难、用地难、融资难、运营难、用人难”等重重困难。本文主要针对养老机构在养老护理员高离职率问题产生的“用人难”的情况下进行深入研究。通过问卷调查法、访谈法、文献研究法,以成都A养老机构的在职养老护理员和离职养老护理员为主要研究对象,运用离职管理相关理论为研究基础,按照“提出问题-调研分析-找出原因-解决方案”的思路开展研究工作。首先,本文阐述了中国社会老龄化的背景和养老护理岗位的发展现状,并在此基础上,以养老护理员高离职率的问题为切入点,确定以提升养老护理员岗位稳定性,降低高离职率为主要研究方向。其次,介绍了离职的相关概念与三大离职模型,并根据离职模型进一步从个人、组织、社会三个层面分析影响员工离职的因素,并指出员工高离职率对企业的影响。第三,通过对成都A养老机构的简介,从人口学特征了解养老护理员高离职率的影响因素,并分析成都A养老机构养老护理员离职的现状。... 

【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：76 页

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2成都A养老机构在职养老护理员性别比例图

电子科技大学硕士学位论文26图3-2成都A养老机构在职养老护理员性别比例图3.2.2在职养老护理员年龄结构成都A养老机构在职养老护理员主要分为30岁以下和41岁~50岁两个群体，30岁以下的养老护理员有50人，占总人数的43.1%。30岁到40岁之间的养老护理员，仅有4人，占总人数3.45%。41岁~50岁的养老护理员有51人，占总人数的43.97%，如下图3-3所示。从在职养老护理员年龄结构来看，出现了年龄结构断层的现象，这给养老机构进行人才梯队建设带来了阻碍。图3-3成都A养老机构在职养老护理员年龄分布图3.2.3在职养老护理员学历类型在职养老护理员拥有本科及以上学历的只有2人，占总人数1.72%。拥有大专学历的养老护理员有41人，占总人数的35.34%。与大专学历人数相近的是初中学历的养老护理员，共有46人，占总人数的39.66%。另外，拥有高中或中专学历的养老护理员有19人，占总人数的16.38%。小学及以下学历人员共计8人，占总人数6.9%，如下图3-4所示。从整体来看，养老护理员的学历层次复杂，高学历人员较少，这对后期养老护理员的培训进修增加了难度。12104男性女性504511130岁以下30-40岁41-50岁50岁以上

第三章成都A养老机构简介与养老护理员离职现状29从图3-6可知，成都A养老机构在2016年至2018年之间，员工离职率居高不下，一直稳居30%以上，且呈现上升趋势。这说明成都A养老机构养老护理员离职问题一直未得到有效解决，这样也是导致成都A养老机构养老护理员高离职率的现状下，养老床位增加的同时，人力资源部每年必须扩大招聘养老护理人员数量。只要出现养老护理人员供应不足，就会影响到公司的正常运作，最终将会阻碍成都A养老机构的正常经营和可持续发展。3.3.3离职养老护理员人口学特征统计分析通过对2016年至2018年成都A养老机构养老护理员离职情况的统计分析，成都A养老机构共离职养老护理员117人。进一步对离职养老护理员情况进行统计分析，得到成都A养老机构离职养老护理员的人口学特征如下：3.3.3.1离职养老护理员的性别情况离职养老护理员的性别情况汇总如下图3-7所示：图3-7成都A养老机构养老护理员性别比例图由图3-7数据可知，成都A养老机构离职养老护理员中，男性占比58.97%，女性占比41.03%，男性养老护理员的离职率较女性养老护理员更高。3.3.3.2离职养老护理员的年龄情况离职养老护理员的年龄情况汇总如下图3-8所示：6948男性女性

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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本文编号：3069998