LS街道社区专职工作者激励问题及对策研究

发布时间：2021-08-23 19:50

　　社区专职工作者是基层治理的“最后一公里”,是党和政府联系居民的桥梁和纽带,是街道办事处必不可少的组织资源与人才资源,也是解决社会问题、化解社会矛盾、促进居民自治完善的重要力量。然而,由于对社区专职工作者的激励不足,致使社区专职工作者人才流失严重。因此,如何建立和完善一套行之有效的激励体系,以便更好地激发社区专职工作者的工作积极性,弥补需求缺口,并着力建设一支政治坚定、结构合理、业务精良、服务专业的专职工作者队伍,从而提高社区公共服务和公共管理能力,增强辖区居民的幸福感、获得感和安全感,是当下亟待解决的重要而迫切的问题。论文基于经典激励理论,采用实证研究方法,定性与定量并行,通过文献研究、问卷调查以及访谈法等收集本研究所需要的资料和数据。在借鉴以往社区专职者激励研究的基础上,结合重庆市渝北区LS街道社区专职工作者实际,采用SPSS24.0统计软件,从受尊重程度、工作环境和工作考核三个方面对重庆市渝北区LS街道社区专职者现行激励现状进行问卷调查分析,此外,还开展了针对性的访谈。接着对LS街道社区专职者现行激励效果欠佳的问题及原因进行了总结归纳。最后,从建立完善的工资增长机制、完善社区专职工... 

【文章来源】：西南大学重庆市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

波特—劳勒模型

西南大学公共管理硕士学位论文14图3-1LS街道社区专职工作者性别比例数据来源：LS街道内部资料很多就职于LS街道的社区专职工作者，其本身并没有学习过社会工作的相关知识，所以这些工作者在工作的过程中极其缺乏工作经验。男女比例失衡较严重，专职工作者中男性仅有14.29%。图3-2LS街道社区专职工作者收入水平比例数据来源：LS街道内部资料扣除社保之后，一个社区实际月收入超过4000元的只有1-2人，很多专职工作者在扣除社保之后，实际收入大约在2000元到2996元之间，但是重庆市2019在岗职工年平均工资为68,140元，是专职工作者的两倍以上，所以专职工作者的工作压力和经济压力是极大的，在这一方面男性要表现得更为明显。

西南大学公共管理硕士学位论文14图3-1LS街道社区专职工作者性别比例数据来源：LS街道内部资料很多就职于LS街道的社区专职工作者，其本身并没有学习过社会工作的相关知识，所以这些工作者在工作的过程中极其缺乏工作经验。男女比例失衡较严重，专职工作者中男性仅有14.29%。图3-2LS街道社区专职工作者收入水平比例数据来源：LS街道内部资料扣除社保之后，一个社区实际月收入超过4000元的只有1-2人，很多专职工作者在扣除社保之后，实际收入大约在2000元到2996元之间，但是重庆市2019在岗职工年平均工资为68,140元，是专职工作者的两倍以上，所以专职工作者的工作压力和经济压力是极大的，在这一方面男性要表现得更为明显。

【参考文献】：
期刊论文
[1]优化社区工作队伍管理激励机制研究[J]. 宋豪.  中国集体经济. 2018(34)
[2]社区青年社工职业认同及影响因素的实证研究——基于北京市社区的调查[J]. 韩辉.  中国青年社会科学. 2018(03)
[3]社区工作者队伍建设[J]. 王楠.  科学咨询（科技·管理）. 2017(11)
[4]家庭式参与让社区志愿服务更具活力[J]. 吴显连,叶雪霞.  中国社会工作. 2017(28)
[5]社区卫生服务中心职工对于CHS的满意及需求度研究[J]. 倪阳,鲍勇,王甦平.  智慧健康. 2017(14)
[6]社区教育志愿者激励现状与对策研究[J]. 史媛.  教育教学论坛. 2017(26)
[7]社区教育工作者加强管理修炼浅见[J]. 黄湖滨.  焦作大学学报. 2017(02)
[8]社会工作者职业认同和离职倾向研究——基于对深圳市社会工作者的调查[J]. 徐道稳.  人文杂志. 2017(06)
[9]社区工作人员激励机制研究——以诸暨市暨阳街道为例[J]. 顾奕颖,姚冉,罗马.  智能城市. 2017(05)
[10]社区工作人员的考核机制研究与思考[J]. 王玥.  人力资源管理. 2017(05)

硕士论文
[1]“社工+志愿者”社区服务模式长效机制研究[D]. 唐艺璇.安徽大学 2018
[2]专职社会工作者激励机制研究[D]. 钱芳.中南大学 2013
[3]中美城市社区教育工作者的专业化比较研究[D]. 熊菲.南昌大学 2011
[4]社区矫正工作人员研究[D]. 张梅.山东大学 2011



本文编号：3358489