魏晋人才思想探析 ——以《人物志》为中心

发布时间：2025-01-01 09:52

　　在经济科技飞速发展的现代社会,人才越来越成为推动社会进步的重要力量,学术界对于人才学的研究也日益重视,作为人才学的重要组成部分,古代人才思想即人才学史的研究亦不断深入,在整个人才学史中,曹魏时期思想家刘劭所作的《人物志》一书可以说具有里程碑式的作用,以《人物志》之人才思想理论为基础,综合分析其对魏晋整体人才思想的总结和发展,可以发现刘劭提出了一套较之从前更具逻辑、更有系统、涵盖内容广泛的人才理论,其人才理论的发展及影响使得魏晋时期被认为是古代人才思想的成熟时期。以人才史角度来说,早在远古时期,先民们就有了朴素的人才观念,随着社会的不断发展,思想的不断进步,人才思想的内涵也越来越丰富,各个思想学派都提出了自己的人才理念,涵盖了人才概念、人才选拔、人才任用、人才培养等多个方面的内容,到了魏晋时期,一方面由于其战乱纷争的特殊历史环境造就了不同之前的相对宽松的学术思维与各式各样的人才现实案例,一方面由于刘劭《人物志》的面世,使得魏晋时期整体的人才思想有了更偏向于理论规律的明显变化。以《人物志》为代表,其人才思想不仅在理论人才方面形成了规律性认识,更在理论的具体应用方面提供了识人经验的实践方法总结...

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
绪论
    第一节 选题原因和意义
    第二节 学术史回顾
第一章 古代人才思想的诞生
    第一节 从远古到西周人才观的萌芽
        一、原始社会单一神化的人才观
        二、商周注重自身的贤能人才观
    第二节 春秋战国时期的人才观初步发展
    第三节 秦汉时期的人才观念的进步
第二章 以《人物志》为中心的魏晋人才思想
    第一节 《人物志》及其成书
        一、刘劭与《人物志》
        二、《人物志》的成书背景
            (一)政治环境
            (二)现实基础
            (三)思想氛围
    第二节 以《人物志》为中心的具体人才思想
        一、理论人才观
            (一)人才才性观
            (二)人才结构观
            (三)人才和协观
        二、应用方法论
            (一)实际考察法
            (二)谬误总结法
    第三节 《人物志》对魏晋人才思想的作用
第三章 《人物志》人才思想的理论特点
    第一节 儒道兼综
    第二节 杂糅名法
结语
参考文献
    一、古籍类
    二、今人专著类
    三、论文类
后记



本文编号：4022415